近年(nián)来，非全(quán)日制用工形(xíng)式快速发展，特别是在(zài)服(fú)务领域，使用非全日制用(yòng)工的企业(yè)越来越多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳(láo)务关系或临(lín)时工，有人认为非全日制(zhì)用工(gōng)不(bù)用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如此吗？什(shén)么(me)是非(fēi)全日制用工？非全日制用工(gōng)是临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来看(kàn)本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工(gōng)的基本特(tè)征是每日(rì)工作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳(láo)动合同法实(shí)施条例(lì)规(guī)定(dìng)，非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在(zài)同(tóng)一用人单(dān)位一(yī)般平均每日工作时间不超过4小时，每(měi)周工作(zuò)时间累计(jì)不(bù)超过24小时的用工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上(shàng)已(yǐ)无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非(fēi)全(quán)日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间短，但劳动者和(hé)用人(rén)单位建立了劳动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法的一(yī)般原(yuán)则和(hé)一般(bān)规则对(duì)其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)也(yě)要签订劳动合同，但是(shì)可以不签(qiān)订(dìng)书面(miàn)劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以与不同单位签(qiān)订多(duō)个非全(quán)日制用工劳动合(hé)同(tóng)。对(duì)于用(yò在电脑里登陆一个邮箱 要去哪登陆？该怎么登陆呢，邮箱电脑怎么登录height: 24px;'>在电脑里登陆一个邮箱 要去哪登陆？该怎么登陆呢，邮箱电脑怎么登录ng)人单位存在的违法行为(wèi)，劳动(dòng)者可以要(yào)求劳动行(xíng)政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任何一方都可以随时通知对(duì)方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也就是(shì)对双方解(jiě)除劳动关(guān)系不作时间和形(xíng)式的限制(zhì)，可以(yǐ)书面(miàn)也可以口头解除(chú)，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要(yào)为(wèi)非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用(yòng)缴纳养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事(shì)非全日(rì)制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加(jiā)基本(běn)养老保险、基(jī)本医(yī)疗(liáo)保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全(qu在电脑里登陆一个邮箱 要去哪登陆？该怎么登陆呢，邮箱电脑怎么登录án)日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人以书面合同约定双(shuāng)方的权利义务(wù)，强化非全日制(zhì)用工劳动者的(de)社会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的非全日制(zhì)用工(gōng)制度(dù)强(qiáng)调其(qí)灵(líng)活性和(hé)特(tè)殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用(yòng)工劳动(dòng)者平(píng)等保(bǎo)护的原则，完善非全(quán)日制用(yòng)工合同订立(lì)、合同解(jiě)除(chú)和终止(zhǐ)以及社会(huì)保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权(quán)益。

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