人才招聘素有(yǒu)每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公司公告财(cái)务(wù)负责(zé)人离职，其中超过一半的离职是由(yóu)于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近期信息技术和工业公司的财务负责人(rén)离(lí)职较多。占(zhàn)比最高的是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域(yù)方(fāng)面，以广东和浙江地区的上市(shì)公司为主，两(liǎng)者占据了63家(jiā)公(gōng)司的四成(chéng)；此外(wài)，公司数量较多(duō)的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河(hé)北(běi)、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公告的(de)离(lí)职(zhí)原(yuán)因，因(yīn)个人原因离职的财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一步公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔的财务(wù)负责人均是因为个(gè)人身体原因离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到财务(wù)负责人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务(wù)负(fù)责人(rén)离职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是(shì)因为个人职(zhí)业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞(cí)任首席财务官的(de)原因(yīn)则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及(jí)执(zhí)行董(dǒng)事的职责”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同时兼任首(shǒu)席(xí)财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，杀害一只斑鸠是什么罪，打死一只斑鸠会定什么罪曾任电信科学技术(shù)研究院总会计师、大唐电信集团(tuán)财务有(yǒu)限公司董(dǒng)事(shì)长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际(jì)财(cái)务负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董事，亦担(dān)任中芯(xīn)国际若(ruò)干子公司及参股公司的董(dǒng)事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不(bù)少此(cǐ)次离(lí)职的财务负责人(rén)此前还兼任(rèn)公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理或副(fù)总经理等职务，而(ér)此番大(dà)多一并辞去(qù)了(le)身上的其(qí)他职位。例(lì)如禾(hé)迈电力(lì)的方光(guāng)泉在辞去财(cái)务(wù)总监的同时也(yě)辞去(qù)了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘(liú)滨(bīn)辞去财务总监(jiān)职(zhí)务时也辞(cí)去了(le)副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　杀害一只斑鸠是什么罪，打死一只斑鸠会定什么罪 alt="“金三(sān)银四”不香了！这些上市公司财务总(zǒng)监(jiān)离职，啥(shá)原因(yīn)？" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/04/weixin/one_20230422104208298.jpg">

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职的上市公(gōng)司(sī)分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八个(gè)月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职的上市(shì)公(gōng)司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人的离职(zhí)数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管理层(céng)之一，财务负责(zé)人的离职可能(néng)涉及(jí)多方面的因素，寻(xún)求更(gèng)好的职业发展机会(huì)、公司业(yè)绩以及管理层变(biàn)动是他们离职的几大主(zhǔ)要原(yuán)因(yīn)。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海）律(lǜ)师(shī)事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新经纬(wěi)分(fēn)析称，财务负责(zé)人(rén)离职一(yī)般可能是自(zì)身(shēn)身体原因、谋求其他(tā)职(zhí)业发展等(děng)因素，而客观原因则可能(néng)是风(fēng)险规避(bì)、行(xíng)业(yè)前景、监管(guǎn)环(huán)境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公(gōng)司的(de)财务及现金状况，当公司(sī)的(de)财务发生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负(fù)责(zé)人离(lí)职人数相较于(yú)前两年减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们所面临(lín)的压力相(xiāng)应减杀害一只斑鸠是什么罪，打死一只斑鸠会定什么罪小，离职(zhí)意愿也没那(nà)么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了(le)追(zhuī)求(qiú)更好的职业发展，但上市(shì)公司财务负责人的离(lí)职需(xū)要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务(wù)负责人离(lí)职的唯一原(yuán)因，若他(tā)们发现公司(sī)的财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而(ér)选择在第四季度(dù)提(tí)前离职也是常见做法。陈(chén)元(yuán)提(tí)示，若是上市公司(sī)财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负(fù)责人仍(réng)需要对其在职期间的(de)财务(wù)问题负责(zé)，同时，财务负(fù)责(zé)人(rén)的离职可能(néng)会影响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股价(jià)，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

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