近年来，非全(quán)日制用工形式快速发展，特(tè)别是(shì)在服务领域，使用非全日制(zhì)用工的企业(yè)越来越(yuè)多。有人将非全日制(zhì)用(yòng)工视为劳务(wù)关系或临时工，有人认(rèn)为非全日(rì)制用工不用缴纳社(shè)保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)？非全日(rì)制用工就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的(佛系心态是什么意思de)基(jī)本特征是每日工(gōng)作时间和每周工作时间少于全(quán)日制用工的(de)工作时间。劳(láo)动(dòng)合同(tóng)法实施(shī)条例规定，非(fēi)全日制(zhì)用工是指以小时(shí)计(jì)酬为主，劳动者在同一(yī)用人单位一般平均每日(rì)工作(zuò)时(shí)间不超过(guò)4小时(shí)，每周工作时(shí)间累计不超过(guò)24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动(dòng)法自1995年(nián)1月1日(rì)起施(shī)行(xíng)后(hòu)，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双(shuāng)方(fāng)都应签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比(bǐ)全(quán)日制用工工作时间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关系(xì)。因此(cǐ)，劳(láo)动法的一般原则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是否需要签订(dìng)书面劳动(dòng)合同？

　　A：佛系心态是什么意思00; line-height: 24px;'>佛系心态是什么意思>非全日制用工也要签订劳动(dòng)合同，但(dàn)是(shì)可以不签订书(shū)面(miàn)劳动合同(tóng)。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同(tóng)单(dān)位签(qiān)订多(duō)个非全(quán)日制用工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违法(fǎ)行为，劳(láo)动者(zhě)可以要求劳动行(xíng)政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何一方都可(kě)以随时通知对方(fāng)终止用(yòng)工；终止用工，用人单位(wèi)不(bù)向(xiàng)劳动者(zhě)支付经(jīng)济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关(guān)系不作时间和形式(shì)的限制(zhì)，可(kě)以(yǐ)书(shū)面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制(zhì)用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基(jī)本养老保险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别(bié)于全(quán)日(rì)制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引导当事(shì)人以书面合同约定双(shuāng)方(fāng)的(de)权利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的(de)社会保险(xiǎn)权(quán)益保护，还(hái)要防止以非(fēi)全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日(rì)制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国(guó)的非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护(hù)的(de)原则(zé)，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合同解除和终止以及社(shè)会保险等制(zhì)度(dù)，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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