5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企业(yè)咨询服(fú)务(wù)（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股(gǔ)份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年(nián)度A股上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露(lù)的(de)上市(shì)公司年报，剔(tī)除(chú)单独发行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的(de)公司(sī)，最(zuì)终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最(zuì)高(gāo)年(nián)薪排行(xíng)中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位(wèi)于四(sì)川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位(wèi)居(jū)高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能总(zǒng)经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司(sī)高(gāo)管最(zuì)高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍(rén感应电流公式3个公式推导，感应电流公式3个公式图解g)然(rán)位列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度，由于(yú)新冠疫(yì)情的(de)持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不(bù)再(zài)将核(hé)酸结果作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制度来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略(lüè)低(dī)于(yú)民营(yíng)控股上市公(gōng)司，董秘、财(cái)务(wù)总监的平均年薪均略高于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公(gōng)司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多的科创板人力(lì)资源资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于(yú)创业板，侧面(miàn)反映(yìng)了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计(jì)划(huà)方面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告(gào)的股权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司(sī)共公告了762个(gè)股权(quán)激励计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推出63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预(yù)期不明朗等因素的影响(xiǎng)致(zhì)使股权激励(lì)计划数量有所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不改变(biàn)股(gǔ)权激励(lì)广(guǎng)度、深度持续(xù)提(tí)升的(de)势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为(wèi)股权感应电流公式3个公式推导，感应电流公式3个公式图解激励(lì)计划公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告(gào)数(shù)量为176个(gè)，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励(lì)公告数量为173个，占总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市(shì)、华(huá)东及华南地区实(shí)施(shī)股权激励计划的数(shù)量(liàng)要(yào)远大于西南和(hé)东北部地(dì)区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上市公司公告(gào)股权激励(lì)计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划(huà)数量最多的依然(rán)为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 感应电流公式3个公式推导，感应电流公式3个公式图解