什么(me)是人员(yuán)类型？是(shì)人员(yuán)分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法的。关于什么是(shì)人员类型(xíng)以(yǐ)及什(shén)么是(shì)人(rén)员类(lèi)型人员类型怎(zěn)么填写，什(shén)么是(shì)人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什(shén)么是人员类型的人，什(shén)么是人(rén)员类型编制等问(wèn)题，小编将(jiāng)为你整(zhěng)理以下(xià)的(de)知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会(huì)青年(nián)等。人员分(fēn)类的对(duì)象是：公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分(fēn)，不能孤立(lì)地、局部(bù)地(dì)去看，而应(yīng)该从(cóng)各职位(wèi)的相互(hù)联系上，从总体上去把握。任何系(xì)统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素间(jiān)相(xiāng)互(hù)联系，相互作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系统都(dōu)为一(yī)定的目的而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系统是(shì)由(yóu)两个或(huò)两个以上要素(sù)构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以独立(lì)成为(wèi)一个子要素(sù)，但是各个子要素间又是紧密联系不(bù)可(kě)分割的统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何系统都必须(xū)适应(yīng)外部环境条件及其变化，和其他有关(guān)的(de)系统相(xiāng)互联系，构成一(yī)个更大的(de)系(xì)统。

什么是(shì)人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的(de)工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青(qīng)年(nián)等;如果是社保登记表上的人员类(lèi)别(bié)要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是(shì):公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照(zhào)企业职工(gōng)工作岗位的性质、任用期(qī)限(xiàn)和他们同生产之(zhī)间的关系的性质进(jìn)行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管(guǎn)理人员、服务人(rén)员(yuán)、由企业支付工资(zī)，但与(yǔ)企(qǐ)业生产基(jī)本无关(guān)的(de)人员，包(bāo)括农副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是(shì)指与非正式(shì)职(zhí)工对(duì)立，与用人单位签订长期(qī)劳动合同(tóng)，即劳(láo)动合同制职(zhí)工，享(xiǎng)受国家规定的工(gōng)资(zī)福(fú)利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法(fǎ)保护，用人(rén)单(dān)位不得随(suí)意辞退(tuì)，即使辞退也(yě)有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的(de)是国家(jiā)正(zhèng)式职工，比(bǐ)如(rú)公务员，事(shì)业单位(wèi)行政(zhèng)编制，国企的正式员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签订(dìng)劳动合同(tóng)，从而与用人(rén)单位存在(zài)劳动关(guān)系（包括(kuò)事(shì)实劳动关系）的各种用工形式(shì)、各种用工期限(xiàn)的劳动(dòng)者(zhě)，包(bāo)括企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人(rén)以(yǐ)及(jí)外(wài)籍员工等(děng)全体人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是(shì)指该员工(gōng)应该属于那(nà)一类别(bié)，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分(fēn)配有关(guān)成本费(fèi)用(yòng)有关科目时确定该人员(yuán)是属于(yú)那(nà)一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务人(rén)员，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员工(gōng)也体现(xiàn)雇员这一(yī)劳动(dòng)者(zhě)与企业的雇佣(yōng)合同关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他们(men)主(zhǔ)要依靠自己对新(xīn)知(zhī)识的探索和领悟，从而产生对新事(shì)物创(chuàng)造的(de)欲(yù)望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本(běn)增值。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于(yú)知识型员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产发展所必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意在一(yī)个独(dú)立的(de)工(gōng)作环境中工作(zuò)，不愿意接受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们不仅想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得(dé)社会的尊重、上级的(de)器重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲望欧莱雅染发剂和施华蔻染发剂哪个好，欧莱雅染发剂和施华蔻染发剂哪个好强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更新(xīn)，对新技(jì)术不断探索追求，以期促进自我(wǒ)完善的意识和自(zì)觉性(xìng)。

　　什(shén)么(me)是人员类型？是人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的(de)。关于(yú)什么是人员类型以及什么是人员(yuán)类型人员(yuán)类型(xíng)怎么欧莱雅染发剂和施华蔻染发剂哪个好，欧莱雅染发剂和施华蔻染发剂哪个好填写(xiě)，什么是人员类(lèi)型？，什么(me)是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是(shì)人员(yuán)类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会青年(nián)等。人员分类的对象是：公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的(de)人员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以职位为中心(xīn)的(de)职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分(fēn)，不(bù)能孤(gū)立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的相互联系上，从总体上(shàng)去把握。任(rèn)何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上(shàng)相互区别的要(yào)素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都(dōu)为一定的(de)目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或两个以上要素构成的有机(jī)整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为一个子要素(sù)，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联系(xì)不可分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统(tǒng)都必须(xū)适应(yīng)外部环(huán)境条件(jiàn)及其变化欧莱雅染发剂和施华蔻染发剂哪个好，欧莱雅染发剂和施华蔻染发剂哪个好，和其(qí)他有关的系(xì)统相互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是(shì)人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他(tā)环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的(de)程序方法的(de)。

　　求职登记(jì)的人员类别(bié)要(yào)填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年等;如果(guǒ)是社保登(dēng)记(jì)表上的(de)人员类别(bié)要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他(tā)环节(jié)提供(gōng)相应管理依据的(de)程(chéng)序(xù)方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工(gōng)作岗(gǎng)位的(de)性质、任用期(qī)限和(hé)他们(men)同生产(chǎn)之间的关系的(de)性质(zhì)进行的划(huà)分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务(wù)人员、由企(qǐ)业(yè)支付工资(zī)，但与(yǔ)企业(yè)生产基本无关的人员，包括农(nóng)副业生产人(rén)员、出国援(yuán)外(wài)人员、6个月以上长期(qī)学习人(rén)员、外借人员(yuán)、关停企业(yè)留守(shǒu)人员(yuán)和(hé)待(dài)分配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期(qī)劳动(dòng)合同，即劳动(dòng)合(hé)同制(zhì)职工，享受国家规定(dìng)的工资福利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于一种(zhǒng)国家的人(rén)员编制(zhì)，承担相应的工作(zuò)责任，受(shòu)劳(láo)动法保(bǎo)护，用人(rén)单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式(shì)职工，比如公务员，事业单位行(xíng)政编制，国企(qǐ)的正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳(láo)动(dòng)法及劳(láo)动合同法颁(bān)布实施后，指与用工(gōng)单位签订劳(láo)动合同，从而与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实(shí)劳动关系）的(de)各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及(jí)外(wài)籍员工等全(quán)体人(rén)员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配(pèi)有关成本费用(yòng)有关科目时确定该人员是属(shǔ)于那(nà)一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人(rén)员，主(zhǔ)要存在于公司制的企业中，员(yuán)工也(yě)体现雇(gù)员(yuán)这(zhè)一劳动者与(yǔ)企业(yè)的雇佣合同关(guān)系，如(rú)某某公(gōng)司员工(gōng)，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包(bāo)含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主(zhǔ)要依靠自(zì)己对新知识的探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲望(wàng)，推动生产(chǎn)的发展、技术的更新(xīn)，产品的(de)换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更(gèng)愿意(yì)在一个独立的工(gōng)作(zuò)环境中工(gōng)作，不(bù)愿意接(jiē)受其他(tā)事(shì)物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定(dìng)的物质(zhì)报酬，更(gèng)想获得(dé)社会(huì)的尊(zūn)重(zhòng)、上(shàng)级(jí)的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望强(qiáng)：知识(shí)型员工对知识不断学(xué)习、更新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自觉性。

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