诫勉谈(tán)话影响期是(shì)多(duō)长(zhǎng)时间，诫勉谈话受影(yǐng)响吗(ma)是六个(gè)月(yuè)内的(de)。

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诫勉谈话影响期(qī)是多长时间，诫勉谈(tán)话受影响(xiǎng)吗

　　《关于组织人事部门对(duì)领导干部进(jìn)行提醒、函(hán)询和诫勉的(de)实施(shī)细则》

　　第十九条受(shòu)到诫勉的领导干部，取(qǔ)消(xiāo)当年年度考核、本任(rèn)期考(kǎo)核评优和(hé)评选各类先进的资格，六个月内不得提拔(bá)或者重(zhòng)用。

　　第二十条诫勉六个月后，组织(zhī)人事部门(mén)应当采取适当方式，对诫(jiè)勉对象(xiàng)的改正情(qíng)况进行了解。

　　对于没有改(gǎi)正(zhèng)或者改正不(bù)明显的，根据(jù)情(qíng)节轻重，给予调离岗位、引(yǐn)咎辞职(zhí)、责令辞职、免职(zhí)、降职等组织处理(lǐ)。

　　扩展(zhǎn)资料

　　《关(guān)于(yú)组织人事部(bù)门对领导(dǎo)干部(bù)进行提醒、函(hán)询和诫勉的实施细则》

　　第二(èr)十二条(tiáo)领导干(gàn)部接受提醒、函询(xún)和诫(jiè)勉(miǎn)时，必须认真对待、如实(shí)回答，不得隐瞒、编造、歪曲事(shì)实和回(huí)避问题；

　　不得追查(chá)反映问题人员(yuán)，更不得打(dǎ)击报复。

　　对违反者，根据情节(jié)轻(qīng)重，给予组kj完是吞了还是吐了知乎，kj是不是很恶心(zǔ)织(zhī)处理；

　　构成违纪(jì)违法的，移(yí)送(sòng)有关部门依纪依法处理。

　　第二十三条有关(guān)工作人员(yuán)对领导干部进行(xíng)提(tí)醒、函询(xún)和诫勉的内容要(yào)严格保密。

　　对(duì)失密(mì)、泄(xiè)密者，按(àn)照有关(guān)规定严肃(sù)处(chù)理。

　　第二(èr)十四(sì)条各级组织人事(shì)部门要敢于担当，切实履(lǚ)行(xíng)干部管(guǎn)理(lǐ)监督职责，积极发挥提醒、函询和诫勉的(de)警示教育作用(yòng)。

　　对不(bù)履行或者不(bù)正确履行职责的，要视情节轻重追(zhuī)究责任，严肃处理。

诫勉(miǎn)处分影响期多长(zhǎng)

　　诫勉谈话有(yǒu)影响期，影响期一(yī)般为六(liù)个月(yuè)。

　　在对被诫勉者发诫(jiè)勉通知书前(qián)，由局党组指定专人(rén)或由分(fēn)管局领导(dǎo)进行谈话(huà)。

　　谈话时要认(rèn)真指出被诫(jiè)勉者存在的问题(tí)和不(bù)足，提出(chū)诫勉的具(jù)体要求(qiú)，同时进行帮助教育。

　　被(bèi)诫勉者所在部门要(yào)对其加强思想政治(zhì)工(gōng)作(zuò)，进行帮助(zhù)教育。

　　被(bèi)诫勉(miǎn)者本(běn)人(rén)要正确对(duì)待诫勉，深刻反思剖析自己，制定整改(gǎi)措施，认真整改， 自(zì)觉接(jiē)受局党组和(hé)所在部门的帮助教育，以(yǐ)实际行动赢(yíng)得(dé)群众和组织(zhī)的信任。

　　一、诫(jiè)勉谈话的定义

　　1、诫勉谈话在(zài)法律规定中的(de)限定词(cí)是“领导干(gàn)部”，因此在严(yán)格(gé)意义上，并不是所(suǒ)有党内成员耐亮巧都能适(shì)用这(zhè)一词汇（普通党(dǎng)员(yuán)或群众在工作(zuò)中出现问题，一(yī)般用更通俗、直接(jiē)的(de)“谈话”、“劝诫”等(děng)词(cí)键慎汇；

　　2、诫勉谈(tán)话(huà)从(cóng)字面意思来理解(jiě)，昌键(jiàn)其(qí)相比(bǐ)行政处分的六类情况（警(jǐng)告、记(jì)过(guò)、记大过、降级(jí)、撤职、开(kāi)除）程度会(huì)更轻，也(yě)没有达(dá)到(dào)最低层级的“警告”标准，因(yīn)此不算(suàn)处分。

　　处分有五种：警告、严重警告、撤(chè)销党(dǎng)内职(zhí)务、留党察看、开除党籍。

　　前两种处分适(shì)用(yòng)于(yú)违纪情(qíng)节较轻的党员，通常被称为轻处(chù)分；后(hòu)三(sān)种处分被称为重处分，适(shì)用于(yú)严(yán)重违犯党(dǎng)纪的党员。

　　开除(chú)党籍是党内的最高处分。

　　党员受(shòu)到开除党籍(jí)处分(fēn)，五(wǔ)年内(nèi)不(bù)得重新入党。

　　另有规定不准重(zhòng)新入党(dǎng)的，依照(zhào)规定(dìng)。

　　法律依据

　　《关于组织(zhī)人事部门对领导干部(bù)进行提醒(xǐng)、函询和诫勉的实施细则》

　　第(dì)十九条 受到诫勉(miǎn)的领(lǐng)导干部，取(qǔ)消当年(nián)年度(dù)考核、本(běn)任(rèn)期考核(hé)评优和评选各类先进的资格，六个(gè)月内不得提(tí)拔(bá)或者重用。

　　第二十条 诫(jiè)勉(miǎn)kj完是吞了还是吐了知乎，kj是不是很恶心六个(gè)月后，组织人事部门应当采(cǎi)取(qǔ)适当方式(shì)，对诫勉(miǎn)对象的改正情况进行了解。

　　对于(yú)没有改正或者改正(zhèng)不(bù)明显的，根据情节(jié)轻重，给予调离岗位(wèi)、引咎(jiù)辞职、责令辞职、免职、降(jiàng)职(zhí)等(děng)组织处(chù)理。

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