金融界5月11日消息 网传(chuán)浦发银(yín)行员工因不满(mǎn)降薪而到上海浦银大厦抗议一事，引(yǐn)发广泛(fàn)关注。

　　据报道，另(lìng)有浦发(fā)银(yín)行的内部知情人(rén)士称(chēng)，该事件导火索或系浦发信用卡中心的空中(zhōng)银(yín)行 （外呼） 员工要(yào)从(cóng)行编转外包，引发(fā)部(bù)分人员不满。至于浦发银行(xíng)的降(jiàng)薪传闻，该知情(qíng)人士称(chēng)，目前内部已经整(zhěng)体(tǐ)降薪两轮(lún)，高管(guǎn)则是年年在降。

　　值得注意(yì)的是(shì)，浦发(fā)银(yín)行今(jīn)年一(yī)季(jì)度效益(yì)出现下滑(huá)。浦发银行最新(xīn)公告显示，公(gōng)司一季度(dù)实现(xiàn)营业收入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税(shuì)后归属(shǔ)于母(mǔ)公司股(gǔ)东的净利(lì)润(rùn)158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至3月(yuè)末，浦(pǔ)发银行总(zǒng)资产为(wèi)8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦发银行还(hái)是唯二(èr)净利润(rùn)增(zēng)幅为负增长的银行(xíng)，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产(chǎn)质量方面，报告期末，该行后三类不(bù)良贷款余一面亲上边一面膜下边的，一面亲上边一面膜下边打扑克额755.54亿元，较上(shàng)年(nián)末增加9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个(gè)百分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日(rì)，有投资者在投资者关系平台上(shàng)向浦(pǔ)发(fā)银(yín)行提出，根据(jù)浦发银(yín)行2022年年(nián)报显示，该行信用卡中心人数为11975人(rén)，但(dàn)其他可比同业(yè)的(de)信用卡(kǎ)中心人数远(yuǎn)低(dī)于此，如平安(ān)银行(xíng)信用卡中心1992人(rén)、兴(xīng)业银行信用卡中心1134人(rén)等，“请问贵司的卡中(zhōng)心(xīn)运(yùn)营是否存在冗员，影响降本增(zēng)效的现(xiàn)象，为何(hé)与(yǔ)同业相差(chà)这(zhè)么多？”

　　公开资料显示，在同(tóng)行(xíng)平均薪酬(chóu)增长的背景下，浦发(fā)银行(xíng)2022年人均薪酬小幅下降，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行(xíng)长薪酬有所下降。同时，该(gāi)行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融(róng)机构过高(gāo)收入进(jìn)行了调整。2022年8月，财政部下(xià)发了《关于进一(yī)步加强国有金融企业(yè)财务管理的(de)通知(zhī)》，要求优化薪酬分配结(jié)构，未来将更多向(xiàng)一线人员倾斜，同时建一面亲上边一面膜下边的，一面亲上边一面膜下边打扑克立(lì)健全(quán)薪酬(chóu)分配延期(qī)支付(fù)和追责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发银行表示，网传图片(piàn)系两起独立事(shì)件。其一，网传子公司一员工(gōng)薪酬下调(diào)是(shì)因其本人业绩考核不佳所(suǒ)致(zhì)，经沟(gōu)通，目前该员工已对上述调整表示理解(jiě)。其二(èr)，网传集体事件的图片，系一业务外包公司与所属员工(gōng)之间存在劳动纠纷(fēn)所(suǒ)致，目前(qián)该(gāi)外(wài)包公司正(zhèng)与员工沟(gōu)通解决。

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