你的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统(tǒng)计局最(zuì)新发(fā)布(bù)的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年(nián)增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人(rén)员(yuán)年(nián)平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就(jiù)业人(rén)员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多(duō)重(zhòng)超(chāo)预期(qī)因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资(zī)增速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表(biǎo)示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地(dì)区间(jiān)工资(zī)水平差距确实还较(jiào)为明(míng)显。数据显示，城镇非私(sī)营单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平(píng)行业(yè)高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单(dān)位还(hái)是私(sī)营单位中，工(gōng)资水平都是(shì)东部最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行(xíng)业看，信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术(shù)服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业平均工资水平位居前(qián)三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平(píng)排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔(yú)业，居(jū)民服务、修(xiū)理和(hé)其(qí)他服(fú)务(wù)业；在私营单(dān)位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据(jù)是如(rú)何(hé)统计的。平均工(gōng)资的统(tǒng)计对象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上(shàng)的(de)法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者(zhě)等(děng)非单位就业人(rén)员(yuán)不(bù)在统计范围内(nèi)。为什么平(píng)均(jūn)工资比(bǐ)感觉(jué)中(zhōng)的(de)高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的(de)是税前工(gōng)资，也就是单位就业人员领(lǐng)取(qǔ)的由本单位(wèi)发(fā)放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代(dài)扣代缴的(de)个人所得税(shuì)、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及住房公(gōng)积(jī)金等。因(yīn)此(cǐ)，统(tǒng)计数据(jù)往往比个人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不等于(yú)个人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人工资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济效益(yì)及个人所在岗位不(bù)同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在(zài)较(jiào)大差异。不(bù)宜简单将个(gè)人工资与总(zǒng)体平(píng)均(jūn)工(gōng)资直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工资和(hé)收入一般(bān)呈现正(zhèng)偏态分布(bù)，也就是少(shǎo)数人工资水平较高(gāo)，多数人(rén)工资水平较低，平(píng)均(jūn)值往往偏离并高于一般水平(píng)，即(jí)大多数个(gè)体(tǐ)数(shù)据低(dī)于平均值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还要进(jìn)行平均(jūn)工(gōng)资统(tǒng)计？这(zhè)是因(yīn)为，平均(jūn)工资指标对于宏观(guān)政策研究(jiū)具有重要意义卡西欧手表是名牌吗，卡西欧手表很掉档次吗g>。工资数据可以(yǐ)反映不(bù)同行(xíng)业、不同卡西欧手表是名牌吗，卡西欧手表很掉档次吗岗位之间的工资分配关系和(hé)工资差异变(biàn)化趋势，对国(guó)民(mín)经济核算、研究制定收入(rù)分配政策至关重要。此(cǐ)外(wài)，无(wú)论是诉讼(sòng)申领赔偿，还(hái)是(shì)灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平(píng)均工(gōng)资作为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也(yě)反映出人们对提高收(shōu)入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃之外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接(jiē)、最现实的(de)经济利益。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党(dǎng)中央深(shēn)入推(tuī)进工资收入分配(pèi)制度改革取得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分配格局(jú)不(bù)断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策(cè)，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化(huà)收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是(shì)一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次(cì)分配中的(de)比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付(fù)保障机制(zhì)，健全(quán)最低工资(zī)标准调整机制(zhì)。