5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁(cái)李斌(bīn)，三一(yī)重(zhòng)能总经理(lǐ)、核(hé)心技(jì)术人(rén)员李强，药(yào)明(míng)康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分(fēn)别占据(jù)2022年(nián)度(dù)A股上市(shì)公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司最高年薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司(sī)年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日(rì)以后上(shàng)市的公司(sī)，最(zuì)终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬(chóu)的(de)榜首(shǒu)，其次(cì)为三一重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事(shì)长周(zhōu)福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事长年(nián)薪均居(jū)于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司(sī)高管最高年(nián)薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其(qí)后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠(guān)疫(yì)情的持(chí)续影响，卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地(dì)已调整核酸(suān)检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核(hé)酸结果作为(wèi)出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出(chū)历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方(fāng)国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营控股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘、财(cái)务总(zǒng)监(jiān)的(de)平均年薪均略高(gāo)于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在(zài)上市板块方面，科(kē)创板上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新(xīn)型(xíng)企(qǐ)业(yè)居多的科创板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关(guān)系(xì)，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持(chí)股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量同比小幅(fú)下降

　　在股权(quán)激励(lì)计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公(gōng)司(sī)对于未来业绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使股权激励(lì)计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提(tí)升的势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励(lì)计(jì)划公(gōng)告数(shù)量最多的板块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了(le)18个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布(bù)来看，沿海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及华南地区实施股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)的数量(liàng)要远大于西南(nán)和(hé)东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市(shì)公司公(gōng)告股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市(shì)紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。