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蘑菇头比较大做起来，女不怕粗短就怕蘑菇头护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切消息表(biǎo)明要(yào)取消(xiāo)护理编制，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也有一部(bù)分(fēn)护(hù)理编制(zhì)招聘名额，只是护理编制人员稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大(dà)二(èr)，三级(jí)医院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一(yī)级医院(yuàn)及(jí)社区医院还(hái)是有(yǒu)一些(xiē)编制(zhì)的，但通常要求比较高，一(yī)般要求本科以上学历(lì)才可报考，这个要结合当地及各个医(yī)院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是(shì)事业编制。

　　医院有很多(duō)的(de)事业编制的护士，但(dàn)是得通(tōng)过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同(tóng)制的护(hù)士，非编制护士(shì)，就是合(hé)同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点(diǎn)问题，也是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立医院以及私(sī)立医院(yuàn)，一(yī)般公立医(yī)院是属于自(zì)收自(zì)支的事业单位，所以只有公(gōng)立医院才有事业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是(shì)非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不(bù)全(quán)是绝对(duì)。

护(hù)士(shì)享有的权利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获取工资(zī)报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会(huì)保险的(de)权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣护(hù)士工资，降低或(huò)者取消护士(shì)福(fú)利等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有获得与其所从事的(de)护(hù)理工(gōng)作相适(shì)应的卫生防护、医(yī)疗(liáo)保健(jiàn)服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒(dú)有害物(wù)质(zhì)、有感染(rǎn)传染病危(wēi)险工作(zuò)的护士，有(yǒu)依照(zhào)有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规定接受职(zhí)业健康监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的(de)规定获得赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士有按(àn)照国家(jiā)有(yǒu)关规定(dìng)获得与本人业务能力和学术水平相应的(de)专(zhuān)业技术(shù)职务、职称的权利；有参(cān)加(jiā)专(zhuān)业培(péi)训、从(cóng)事学术研究和交流、参(cān)加行业协会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士(shì)有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息(xī)的权利和其他与履行(xíng)护理职责相关(guān)的权利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生主管部门的工作提出(chū)意见和建议(yì)。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公(gōng)事(shì)业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公务员管理(lǐ)的(de)编制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处于比较(jiào)高的(de)位置，可(kě)以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事(shì)业(yè)编(biān)，这个群体在(zài)机关中的工作和(hé)公务(wù)员(yuán)没有(yǒu)差别。

差额(é)拨(bō)款事业编(biān)和自收(shōu)自支(zhī)事业(yè)编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门(mén)拨款一(yī)部分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但(dàn)没有学历(lì)的(de)编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大(dà)体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自(zì)行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单(dān)位自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财(cái)政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一(yī)定(dìng)比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革后的事业单位对新(xīn)进(jìn)的人员，包括事业编制的人员在(zài)审查档案后(hòu)，交给(gěi)人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积(jī)极推行(xíng)事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编(biān)与(yǔ)企业编的差距。

有无(wú)编制之间得区(qū)别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制(zhì)的话(huà)你的待遇是(shì)有保证(zhèng)的，没有(yǒu)编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工(gōng)资(zī)，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编制的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的(de)筒子(zi)有投票(piào)权(quán)，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时(shí)候你(nǐ)都有(yǒu)权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起(qǐ)到的(de)作(zuò)用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就(jiù)没有投票权，某些(xiē)势力的同事对(duì)待你的态度也许会不(bù)一(蘑菇头比较大做起来，女不怕粗短就怕蘑菇头yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担(dān)较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的(de)人，或许会出现(xiàn)年(nián)纪大点的(de)有(yǒu)时候(hòu)领导(dǎo)也会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是事业编(biān)制吗(ma)

一，为什(shén)么有些护士(shì)有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一点，但凡是有编制的护士，一(yī)定是公(gōng)立医院的护士，民营医院的护士肯定不存(cún)在编制一(yī)说，因(yīn)为(wèi)公立医(yī)院和(hé)民营(yíng)医院的性(xìng)质存在本(běn)质区(qū)别。

　　公立(lì)医(yī)院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医蘑菇头比较大做起来，女不怕粗短就怕蘑菇头(yī)院、地市级医(yī)院，它们属于事业(yè)单(dān)位，且(qiě)多是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分开支由医(yī)院通过自己的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工(gōng)就属(shǔ)于事业编制(zhì)。

　　反观(guān)民(mín)营医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业单(dān)位(wèi)更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的(de)范畴，无论是医生还是护士、后勤保障(zhàng)人(rén)员，都(dōu)属于企业(yè)员工(gōng)，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位，那么为什(shén)么不是(shì)所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的(de)护士以(yǐ)年龄大(dà)的护士为主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医(yī)院与(yǔ)其他机(jī)关事(shì)业单位(wèi)一样(yàng)，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理一(yī)样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上(shàng)述矛盾最(zuì)为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有编(biān)制也是(shì)出于管(guǎn)理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕(bì)竟医(yī)院是差(chà)额(é)拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用(yòng)人成(chéng)本越低越好，而非(fēi)编制人员正(zhèng)好符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前(qián)几年在(zài)去(qù)事业编的大背(bèi)景下，有(yǒu)编制的(de)护士退(tuì)休(xiū)之后，编额随即取消，新(xīn)工(gōng)作(zuò)的护士也不再占用(yòng)编制，而(ér)是合同制或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少，且编额多(duō)被年(nián)龄大的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下，除了少(shǎo)部(bù)分(fēn)护士有事业编制以外，在限编(biān)、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用(yòng)工(gōng)形式，一是合同制、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即护士直接与医(yī)院签订用工合(hé)同，档案(àn)由医院人(rén)事部门(mén)或者人才市场管理；在收入(rù)构(gòu)成(chéng)方面(miàn)，除(chú)了基(jī)本工(gōng)资以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放(fàng)一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工合同，所以也直接归(guī)医院(yuàn)管理，这一点(diǎn)与事业编制的护(hù)士差别不大，差别较大的是(shì)晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好理解(jiě)了，本质(zhì)上(shàng)不(bù)属(shǔ)于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资(zī)源(yuán)公司签订劳(láo)动合(hé)同，第三方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务公司(sī)决(jué)定，医(yī)院不与其直接(jiē)发生薪资(zī)发(fā)放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护(hù)士在晋升(shēng)、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合(hé)同制护士(shì)，而且(qiě)多(duō)从事最(zuì)苦最累的基础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇方面，比(bǐ)如过年过节发(fā)放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的(de)事业编人员(yuán)有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没有资格发放了。