近(jìn)年来(lái)，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特别(bié)是(当兵的家暴几率大吗，当过兵的人会家暴吗shì)在服务领域，使用(yòng)非全日制(zhì)用工(gōng)的企业越来越(yuè)多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非(fēi)全日制用工(gōng)不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起(qǐ)来(lái)看(kàn)本期(qī)快问快答↓↓↓

　　Q

　　什(shén)么是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工的基本特征是每日工(gōng)作(zuò)时间和(hé)每周工作(zuò)时间少于全日制用工的(de)工作(zuò)时间。劳动合同法实(shí)施(shī)条(tiáo)例规定，非(fēi)全日制用工(gōng)是指以小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般(bān)平(píng)均(jūn)每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作(zuò)时(shí)间(jiān)累计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动(dòng)合同，明确(què)权利和义务。非全日制用工当兵的家暴几率大吗，当过兵的人会家暴吗尽(jǐn)管比(bǐ)全日制(zhì)用工(gōng)工作(zuò)时间短，但(dàn)劳动者和(hé)用人单(dān)位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的(de)一般原则和一般规则对其(qí)均适用。

　　Q

　　非全日制(zhì)用工是否需要签(qiān)订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工也要签订劳(láo)动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同的(de)履(lǚ)行，劳(láo)动者也可(kě)以(yǐ)与(yǔ)不(bù)同(tóng)单位签订(dìng)多个非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳动合同。对(duì)于用(yòng)人单(dān)位存在(zài)的违(wéi)法行为(wèi)，劳(láo)动者可以要(yào)求劳动行政部门处理，也(yě)可以通过(guò)劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工双方(fāng)当事人任何一方都可以随时(shí)通(tōng)知对(duì)方(fāng)终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用(yòng)人单位(wèi)不向(xiàng)劳动者支付经(jīng)济补偿(cháng)，也就是对双(shuāng)方(fāng)解除劳(láo)动关系(xì)不(bù)作时间和形(xíng)式的限制，可以(yǐ)书面也(yě)可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

　　Q

　　用(yòng)人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日(rì)制用工，用(yòng)人单位可(kě)以不用缴纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险、失(shī)业保险、生(shēng)育保(bǎo)险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费(fèi)。从事非全日(rì)制(zhì)工作的劳动者可以以个人(rén)身份参加基本(běn)养老保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别(bié)于(yú)全日(rì)制(zhì)劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事(shì)人(rén)以书面(miàn)合同约定双方的权利(lì)义务，强化非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的社会(huì)保险(xiǎn)权益保护，还(hái)要防止以(yǐ)非全日(rì)制用工掩盖全日制(zhì)用工(gōng当兵的家暴几率大吗，当过兵的人会家暴吗)的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用工制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的(de)原则，完善非全(quán)日制(zhì)用工合同订(dìng)立(lì)、合同解除和终止(zhǐ)以及社会(huì)保险等制度，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者的权(quán)益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 当兵的家暴几率大吗，当过兵的人会家暴吗