近年来，非全(quán)日制(zhì)用工形式快(kuài)速(sù)发展，特别是在(zài)服务领域，使用非全日制用工的(de)企(qǐ)业越(yuè)来(lái)越(yuè)多。有人将(jiāng)非(fēi)全日制用工(gōng)视(shì)为劳务(wù)关系(xì)或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么(me)是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来看(kàn)本(běn)期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制用工？非全(quán)日制用工就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每日工作时间和每(měi)周工作时间少于(yú)全(quán)日制用工(gōng)的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是(shì)指以小(xiǎo)时计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者在(zài)同一用人单位一般平(píng)均每(měi)日工作时(shí)间不超(chāo)过4小时，每(měi)周工作时间累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行(xíng)后(hòu)，法(fǎ)律上已无临时(shí)工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同(tóng)，明确(què)权(quán)利(lì)和义(yì)务。非全日制用(yòng)工尽管(guǎn)比全(quán)日制用工(gōng)工作(zuò)时间短，但劳动(dòng)者和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一般(bān)规(guī)则对(duì)其均适用(yòng)。一个男人打你脸说明什么，如果一个男生打你的脸trong>

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　　非全(quán)日(rì)制用工是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)也(yě)要签订劳动合同(tóng)，但是(shì)可以不签订书面劳动(dòng)合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全(quán)日制用工劳动合同(tóng)。对于用(yòng)人单位存(cún)在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任何一方(fāng)都可(kě)以随时通(tōng)知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不(bù)向(xiàng)劳(láo)动者支(zhī)付经(jīng)济补(bǔ)偿(cháng)，也就(jiù)是对双(shuāng)方解(jiě)除劳动关系(xì)不作(zuò)时间和形式的(de)限制(zhì)，可以书面也(yě)可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工(gōng)，用人单位(wèi)可以不(bù)用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险、医疗(liáo)保险、失业(yè)保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制工作的劳动者可以(yǐ)以个(gè)人身份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区(qū)别于(yú)全日制(zhì)劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义务(wù)，强化非全日(rì)制用工劳动者的(de)社会保险权(quán)益保护，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全日(rì)制用工掩盖全日制用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总体上看(kàn一个男人打你脸说明什么，如果一个男生打你的脸)，目(mù)前我国的非全日制用(yòng)工(gōng)制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非(fēi)全日制用工(gōng)和全日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者平等(děng)保护的原(yuán)则(zé)，完善非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工合(hé)同订(dìng)立、合同(tóng)解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的权(quán)益。

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