人才(cái)招聘素(sù)有每(měi)年“金三(sān)银四”的(de)高峰期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务负责(zé)人离职，其中超(chāo)过一(yī)半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布(bù)来(lái)看，近期信息技术和(hé)工业公司(sī)的财务负(fù)责人离职较多(duō)。占比最高的是(shì)信息技术(shù)行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消(xiāo)费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公(gōng)用事业(yè)和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的(de)四成；此(cǐ)外，公司数量较多(duō)的还(hái)有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人原因离职的财务负(fù)责人(rén)有36位，占比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布(bù)。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为(wèi)个人(rén)身体(tǐ)原因离(lí)职(zhí)；常(cháng)宝股份和(hé)英方软件则提到财务负责(zé)人(rén)离职的原因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份(fèn)财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医(yī)疗的财(cái)务总监(jiān)离职是因(yīn)为个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原(yuán)因(yīn)离职的有(yǒu)17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些不同(tóng)，是“为专注(zhù)于履(lǚ)行其作(zuò)为公司董事长及执行董事的(de)职(zhí)责(zé)”。根据公告，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永岗(gǎng)为董事(shì)长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博(bó)士，曾任(rèn)电信(xìn)科学(xué)技(jì)术研(yán)究院总会计师、大(dà)唐电信集团财务有限公(gōng)司董事长。高永(yǒng)岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副(fù)总裁吴(wú)俊峰(fēng)担任中芯国际财务负(fù)责(zé)人暨(jì)高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯(xīn)国(guó)际董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公(gōng)司及(jí)参股公(gōng)司的(de)董事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少此次离职的(de)财务负责人此前还(hái)兼任(rèn)公司的董(dǒng)事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番(fān)大(dà)多一并辞去了(le)身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力(lì)的(de)方光泉(quán)在(zài)辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事(shì)会(huì)秘书职务，锦盛新三沙市有多少人口2022，目前三沙市有多少人口材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市(shì)公司分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于(yú)当年(nián)其(qí)他八个月(yuè)的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职(zhí)的上市(shì)公(gōng)司为(wèi)63家，4月还(hái)剩下10天，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责人(rén)的离职数或明(míng)显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为(wèi)上市公司的(de)核心(xīn)管理层之一，财务(wù)负(fù)责人的离(lí)职(zhí)可能涉及多方面(miàn)的因素，寻(xún)求更好的职业发(fā)展(zhǎn)机会、公司业(yè)绩以(yǐ)及管(guǎn)理层变动是他们离(lí)职的(de)几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙(huǒ)人、律师(shī)陈元对中新(xīn)经纬分(fēn)析(xī)称，财(cái)务负责人离职(zhí)一般(bān)可(kě)能(néng)是自(zì)身身体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而(ér)客观原因则可(kě)能是风险规避、行业(yè)前景、监(jiān)管环境、公司生(shēng)态发(fā)生变化(huà)等。不过(guò)，财务(wù)负责人往(wǎng)往直接接触公司的财(cái)务及现金三沙市有多少人口2022，目前三沙市有多少人口状况，当(dāng)公(gōng)司的财(cái)务发生问题时，财务负责(zé)人一(yī)般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务负责人离职人数(shù)相较于(yú)前两年减少(shǎo)是因(yīn)为经济形势(shì)改善，他们所面(miàn)临的(de)压力相应减小(xiǎo)，离(lí)职意愿也没那么强。从员工角度(dù)看(kàn)，在“金(jīn)三(sān)银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职业发展，但上市(shì)公司财务负责(zé)人的离职需(xū)要(yào)综(zōng)合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发现公司的(de)财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不(bù)等到次(cì)年财报季而选择在第(dì)四季(jì)度提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状况真(zhēn)的出现(xiàn)了问题，财(cái)务负责人仍需(xū)要对(duì)其在职(zhí)期间的财务问(wèn)题(tí)负(fù)责，同时，财务负责(zé)人的离职(zhí)可(kě)能会影(yǐng)响相关公(gōng)司的(de)股价，投资(zī)者应当(dāng)对此保持警惕。

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