你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工(gōng)资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全(quán)国(guó)城镇私营单位(wèi)就业人员年平(píng)均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就(jiù)业人(rén)员平均工(gōng)资保(bǎo)持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重超预期(qī)因素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国务院及时(shí)出台实(shí)施(shī)稳经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和(hé)接续措施，各地(dì)区(qū)各部(bù)门加大(dà)援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但(dàn)总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁(shuí)领(lǐng)了(le)我的(de)钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感受(shòu)差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平(píng)差(chà)距确实还较为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位(wèi)还是(shì)私(sī)营单位中，工(gōng)资水平(píng)都(dōu)是东部最(zuì)高(gāo)、东北(běi)最低。分(fēn)行(xíng)业看，信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术服(fú)务(wù)业，金(jīn)融业，科学研究(jiū)和技术服务业平均(jūn)工资(zī)水平位居(jū)前三位，这也符合近年来社会(huì)的(de)普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和(hé)其他服(fú)务业；在私营单位中则是(shì)农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平(píng)均工资，还需要了解(jiě)这(zhè)一数据(jù)是(s宁缺毋滥愿遇良人什么意思，各位看官 皆遇良人什么意思hì)如(rú)何(hé)统计的。平均工(gōng)资的(de)统计对象(xiàng)是城镇地(dì)域内从业人员(yuán)在5人(rén)及(jí)以上的法人单(dān)位，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员(yuán)不(bù)在统计范(fàn)围内。为什么平(píng)均(jūn)工资比感(gǎn)觉中的(de)高？首(shǒu)先，平均工(gōng)资反映(yìng)的(de)是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及(jí)单(dān)位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及住房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到(dào)手的实(shí)发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不(bù)等于个人(rén)工资。平(píng)均工资是(shì)某一范围内所有个人工(gōng)资的平(píng)均(jūn)值。由于所处(chù)行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质、所在地(dì)区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各(gè)地区(qū)、各行(xíng)业之间工资水平客观上存(cún)在较大差(chà)异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均工资(zī)直(zhí)接比(bǐ)较。实际(jì)上(shàng)，工资(zī)和收入(rù)一般呈现正偏态分布(bù)，也就是(shì)少数(shù)人(rén)工资(zī)水平较高(gāo)，多数人工(gōng)资水平较低(dī)，平(píng)均值(zhí)往往偏离(lí)并高(gāo)于一般水平，即大多(duō)数(shù)个(gè)体数据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何还要进行(xíng)平(píng)均工资统计(jì)？这(zhè)是因(yīn)为，平均工资(zī)指标对(duì)于宏(hóng)观政策研究具有重要意(yì)义。工(gōng)资数据可(kě)以(yǐ)反(fǎn)映不(bù)同行业、不同(tóng)岗位(wèi)之间的工资分配关系和工资(zī)差异(yì)变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究(jiū)制定(dìng)收(shōu)入分配政策至关重要(yào)。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵(líng)活就业人员缴纳(nà)社(shè)会保险(xiǎn)，都要以平(píng)均工资作为计算(suàn)基(jī)数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺(quē)乏(fá)足够(gòu)了解，但更深层(céng)面上也反映出人们(men)对提高(gāo)收入(rù)水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥(shá)时(shí)候把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的(de)共同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动者(zhě)最关心、最直(zhí)接、最现实的经济(jì)利益。党的(de)十八大以来，党中央深入推进工宁缺毋滥愿遇良人什么意思，各位看官 皆遇良人什么意思资(zī)收入分配制度改革取得明显成(chéng)效，工资(zī)收(shōu)入分配(pèi)格局不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高(gāo)质量就业。在此基(jī)础上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得，着(zhe宁缺毋滥愿遇良人什么意思，各位看官 皆遇良人什么意思)重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳(láo)动报酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技(jì)术、管理、数据等(děng)生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合(hé)理增(zēng)长和(hé)支(zhī)付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最(zuì)低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 宁缺毋滥愿遇良人什么意思，各位看官 皆遇良人什么意思