你(nǐ)的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营(yíng)单位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均(jūn)工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总体稳(wěn)定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国(guó)内外多(duō)重超预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一(yī)揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了(le)总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资增速(sù)虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后，不(bù)少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均(jūn)工(gōng)资统计数(shù)据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发布后都有的反应(yīng)，对此(cǐ)应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距(jù)确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位还(hái)是私营(yíng)单位中，工资水平(píng)都是(shì)东部最(zuì)高、东北最低。分行(xíng)业(yè)看(kàn)，信(xìn)息(xī)传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服(fú)务业，金融业，科学研究(jiū)和技术服(fú)务业平均工资水(shuǐ)平位(wèi)居前三(sān)位，这(zhè)也符合近(jìn)年来(lái)社会的(de)普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位(wèi)中，工资(zī)水平排在后三位的是住宿(sù)和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业，居民服(fú)务(wù)、修(xiū)理和(hé)其他服务业；在私营(yíng)单位中则(zé)是(shì)农(nóng)林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资，还需要了解这一(yī)数(shù)据是(shì)如何统计的(de)。平均工资(zī)的统计对象是城镇地域内从业(yè)人员(yuán)在5人及以上的法人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非单(dān)位就(jiù)业人(rén)员不在统计范(fàn)围内(nèi)。为什么(me)平(píng)均(jūn)工资(zī)比感(gǎn)觉中的(de)高？首先，平均(jūn)工资反(fǎn)映的(de)是税前工资，也就是单位就(jiù)业人员领取的由(yóu)本单位发(fā)放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng家里可以养菊花吗吉利吗，菊花放家里是否不吉利)金(jīn)和各类(lèi)津(jīn)贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人(rén)所(suǒ)得税(shuì)、社会(huì)保(bǎo)险基金及(jí)住(zhù)房公积(jī)金等(děng)。因(yīn)此，统计数(shù)据往(wǎng)往比个人(rén)拿到手的(de)实发(fā)工资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平(píng)均工资(zī)是某一(yī)范围内所(suǒ)有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位(wèi)性质(zhì)、所在地区、经济(jì)效益及个人所在岗位不(bù)同等诸(zhū)多因素影响，各(gè)地区、各行业之间(jiān)工资水平客观上(shàng)存在较(jiào)大差(chà)异。不宜(yí)简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资家里可以养菊花吗吉利吗，菊花放家里是否不吉利(zī)直(zhí)接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平，即大多数(shù)个体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为何还要(yào)进行平均工(gōng)资统(tǒng)计？这是因为，平均(jūn)工资指标对(duì)于宏观政策研究具有重要意义(yì)。工资数据可以(yǐ)反映不同(tóng)行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配(pèi)关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收(shōu)入分配政策至关(guān)重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活(huó)就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一(yī)定程度(dù)上(shàng)是(shì)由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也(yě)反映(yìng)出人(rén)们对提(tí)高收(shōu)入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外(wài)的(de)共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现(xiàn)实的(de)经济利(lì)益。党的十(shí)八(bā)大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得(dé)明(míng)显成(chéng)效(xiào)，工资(zī)收入(rù)分配格局(jú)不断优化。进一(yī)步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济(jì)发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经(jīng)济(jì)发(fā)展就业导向，努(nǔ)力实(shí)现更加(jiā)充分(fēn)、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步(bù)优化(huà)收入分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中(zhōng)的(de)比重。健全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理、数据等(děng)生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合(hé)理增长和(hé)支付保障机制，健全最低(dī)家里可以养菊花吗吉利吗，菊花放家里是否不吉利工资(zī)标准调整机制。

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