你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统计局最(zuì)新发布的数据(jù)显示，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中，有(yǒu)18个(gè)行(xíng)业的就业人(rén)员(yuán)平均工资(zī)保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国(guó)内外(wài)多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各部门加(jiā)大(dà)援(yuán)企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉(lú)后(hòu)，不少(shǎo)网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工(gōng)资统计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的(de)反(fǎn)应，对此应科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差(chà)距确实还较为明显。数(shù)据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行(xíng)业(yè)高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于(yú)非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速(sù)慢(màn)于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非(fēi)私营单(dān)位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看(kàn)，信息(xī)传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业平(píng)均工资水平位(wèi)居前三位，这(zhè)也符(fú)合近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业(yè)，居民服务、修理(lǐ)和其他服务(wù)业；在私营单位(wèi)中(zhōng)则是农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境(jìng)和公共(gòng)设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解(jiě)这一数(shù)据(jù)是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地(dì)域内从业人(rén)员在5人及(jí)以(yǐ)上的法人单(dān)位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单(dān)位就业(yè)人员不(bù)在(zài)统计(jì)范(fàn)围内(nèi)。为什么(me)平均工资比感觉(jué)中的(de)高？首先，平均工资反映的是税前工资(zī)，也就(jiù)是单位(wèi)就业人员领取(qǔ)的(de)由(yóu)本(běn)单位(wèi)发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及(jí)单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的实发(fā)工资要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于个人工资(zī)。平均工资(zī)是某(mǒu)一范围内所有个人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单(dān)位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济(jì)效益及个人所在岗位不(bù)同等诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各(gè)地区、各(gè)行业之(zhī)间工资水平客(kè)观上存在(zài)较大(dà)差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体平(píng)均工资直接比较。实(shí)际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布(bù)，也(yě)就是少(shǎo)数人工资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一(yī)般水(shuǐ)平，即大多数(shù)个体数据(jù)低于(yú)平均值。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还要进行平均工(gōng)资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研究(jiū)具有重(zhòng)要意义。工资(zī)数据(jù)可以反映不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的(de)工资分配关系(xì)和工资(zī)差异变化(huà)趋势，对(duì)国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政(zhèng)策至(zhì)关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人(rén)员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工(gōng)资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程(chéng)度上是由于对工资统计缺讳疾忌医的故事简短，讳疾忌医的故事和寓意乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工(gōng)资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直接、最现(xi讳疾忌医的故事简短，讳疾忌医的故事和寓意àn)实的经济利益。党的(de)十八大(dà)以来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制(zhì)度改(gǎi)革取得明显成(chéng)效(xiào)，工资收入分配格(gé)局(jú)不断(duàn)优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要(yào)靠经(jīng)济(jì)发展做大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实(shí)现更加充分、更高(gāo)质(zhì)量就业。在(zài)此基(jī)础上，进一步优化收入(rù)分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在初(chū)次(cì)分配中(zhōng)的(de)比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据(jù)等(děng)生(shēng)产要素由市场(chǎng)评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资(zī)标(biāo)准调整机制(zhì)。

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