什么是人员类型？是人员分(fēn)类(lèi)是指将(jiāng)公(gōng)共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为(wèi)人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序(xù)方法的。关(guān)于什么是人员类型以及什么是人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什么(me)是人(rén)员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人员(yuán)类型的人，什(shén)么是(shì)人(rén)员(yuán)类(lèi)型编制(zhì)等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下(xià)的知识答案：

人员类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年等。人员分类的对象是：公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工(gōng)作人(rén)员的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的职位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位(wèi)设(shè)置(zhì)和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应该从各(gè)职位的(de)相互联系上，从总(zǒng)体上去把(bǎ)握(wò)。任(rèn)何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两(liǎng)个(gè)或(huò)两个以(yǐ)上相(xiāng)互区(qū)别的(de)要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要(yào)素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都(dōu)为(wèi)一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个(g已婚女性英文称呼，女性英文称呼è)系统(tǒng)是由(yóu)两个或两(liǎng)个以上(shàng)要(yào)素构(gòu)成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成为一个子(zi)要素，但是各个(gè)子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须适(shì)应外部环境条(tiáo)件及其(qí)变化，和其他(tā)有关(guān)的系统(tǒng)相互(hù)联(lián)系，构成一个(gè)更(gèng)大(dà)的(de)系统。

什么是人(rén)员(yuán)类型

　　是(shì)人(rén)员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应(yīng)管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年等(děng);如果(guǒ)是社保(bǎo)登记表上(shàng)的人员类别要填:退(tuì)休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员(yuán)或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据:工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类的对(duì)象是:公共部门中的(de)工作人员或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一(yī)是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位(wèi)分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作(zuò)岗位的性质、任(rèn)用期限(xiàn)和他们同生产之间(jiān)的关系的性(xìng)质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程(chéng)技(jì)术(shù)人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支付(fù)工资，但与企业生产基(jī)本无关的人员，包(bāo)括农副业生(shēng)产人(rén)员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工(gōng)对立，与用人(rén)单位签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家规(guī)定(dìng)的(de)工资(zī)福利(lì)待(dài)遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编制，承担相应(yīng)的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家(jiā)正式职工，比(bǐ)如公(gōng)务员，事业单(dān)位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳(láo)动(dòng)法(fǎ)及劳动合(hé)同(tóng)法颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用工单位(wèi)签订劳动合同，从而与用人单位(wèi)存在劳动关(guān)系(xì)（包括(kuò)事实劳(láo)动关(guān)系）的各种用(yòng)工形式、各(gè)种用已婚女性英文称呼，女性英文称呼工期(qī)限的劳动者，包(bāo)括企(qǐ)业的管理人(rén)员、技术人员和工人以及外籍员(yuán)工(gōng)等全(quán)体人员。

人(rén)员类(lèi)别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该属于(yú)那一类别(bié)，如(rú)有生产(chǎn)工(gōng)人、车间(jiān)管理人(rén)员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关成本(běn)费用有(yǒu)关科(kē)目时(shí)确定该(gāi)人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员，主要存在于公(gōng)司制的企业中，员工也(yě)体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳(láo)动者与企(qǐ)业的(de)雇(gù)佣合同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要(yào)依靠(kào)自己对新知识的(de)探索(suǒ)和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造(zào)的(de)欲望，推动生产(chǎn)的(de)发(fā)展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使(shǐ)知识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型(xíng)员(yuán)工掌握企业(yè)生产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特(tè)殊技能，因此他(tā)们(men)更(gèng)愿意(yì)在一个独立的(de)工作环境中工作(zuò)，不愿意接受(shòu)其他事物或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定(dìng)的物(wù)质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新(xīn)技(jì)术不断探索追求，以(yǐ)期促(cù)进自我完善(shàn)的意识和自(zì)觉性。

　　什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)？是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的(de)程序方法的(de)。关(guān)于什么是人(rén)员(yuán)类型以及什(shén)么(me)是人员(yuán)类型人(rén)员类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型(xíng)分(fēn)类，什么是人员类型的人，什(shén)么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编(biān)将为(wèi)你整理(lǐ)以下(xià)的知识答(dá)案：

人(rén)员类型有(yǒu)哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如(rú)下(xià)：

　　人员类别有(yǒu)几种：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年(nián)等。人(rén)员分类的对象是：公共(gòng)部门中的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人(rén)员的(de)官阶(jiē)为中(zhōng)心(xīn)的(de)品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为(wèi)中(zhōng)心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地(dì)、局(jú)部地去看，而应该从各职位的相互联系(xì)上，从总体上去把握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个或(huò)两(liǎng)个(gè)以上(shàng)相互(hù)区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素间(jiān)相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性(xìng)。一个系统是由两个或(huò)两个以上要素构成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独(dú)立成为一个子要素(sù)，但是各个子要素(sù)间(jiān)又是(shì)紧密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应(yīng)外部环(huán)境条件及其(qí)变化，和其他有关的系统相互联(lián)系，构成一个更大的系(xì)统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理(lǐ)依据(jù)的程(chéng)序方法的。

　　求职登记(jì)的人(rén)员类别(bié)要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是(shì)社(shè)保登记表上(shàng)的人(rén)员(yuán)类别要填:退(tuì)休或未退(tuì)休。

　　人(rén)员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人(rén)员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的(de)人员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人员的(de)官(guān)阶为(wèi)中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他(tā)已婚女性英文称呼，女性英文称呼们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务(wù)人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生产基本(běn)无关的(de)人员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外人(rén)员、6个月(yuè)以上长期(qī)学(xué)习人(rén)员、外借人员、关停企业(yè)留守人员和待分配人(rén)员(yuán)等(děng)。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工(gōng)对(duì)立，与(yǔ)用人单(dān)位签(qiān)订长期劳动合同(tóng)，即劳(láo)动(dòng)合同制职工，享受(shòu)国家(jiā)规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编制，承(chéng)担相(xiāng)应的工作责(zé)任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随(suí)意(yì)辞(cí)退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的是国家正式(shì)职(zhí)工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法(fǎ)颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳动关系(xì)）的各(gè)种用工(gōng)形式、各种用工期(qī)限的劳动者，包括企业的管理人员、技(jì)术人员和工人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是什么(me)意思(sī)？

　　员工类别是指(zhǐ)该(gāi)员(yuán)工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关成本费用有关科目时确定该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业(yè)务人员，主要(yào)存在于公司制的(de)企业(yè)中，员工也(yě)体现雇(gù)员这(zhè)一劳动者与企(qǐ)业的雇(gù)佣合同(tóng)关系(xì)，如某(mǒu)某公(gōng)司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主要依靠(kào)自己对新(xīn)知识的探索(suǒ)和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的(de)换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的知(zhī)识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此他们更愿意在一个独立的(de)工作环(huán)境中工作，不愿意接受(shòu)其他事(shì)物(wù)或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他(tā)们不仅想获得一定的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识(shí)型员工(gōng)对(duì)知(zhī)识不断学(xué)习、更新(xīn)，对新技术不(bù)断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进(jìn)自(zì)我完善(shàn)的意识和(hé)自觉性。

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