5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发(fā)布(bù)了《中国企(qǐ)业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬排行(xíng)前(qián)三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高年薪(xīn)的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年(nián)4月(yuè)30日以前公(gōng)开披(pī)露的(de)上市公(gōng)司年报，剔(tī)除(chú)单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上(shàng)市的(de)公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年(nián)薪最(zuì)高的“花(huā)落”位于四川的(de)通威股(gǔ)份，其(qí)副(fù)总裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高(gāo)管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重(zhòng)能(néng)总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年(nián)薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重(zhòng)能(néng)董事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次为药明(míng)康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高(gāo)年薪平均值(zhí)增(zēng)长率趋势(shì)图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司(sī)高管年薪水平(píng)整体增长水平(píng)呈(chéng)现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看(kàn)，金(jīn)融业上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社(shè)会工作行(xíng)业紧随其后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认为，此主要(yào)在于(yú)2022年度(dù)，由于(yú)新(xīn)冠(guān)疫(yì)情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫(yì)政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测(cè)的必要性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘(mì)、财务(wù)总监的平均年(nián)薪均略高(gāo)于(yú)民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科(kē)创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业(yè)板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的(de)科创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板(bǎn)均高于创业(yè)板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关(guān)的关系(xì)，随着公司规(guī)模诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司(sī)的高管持股市值(zhí)的均值较(jiào)2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数量同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权(quán)激励计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的(de)股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公司共公告(gào)了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年(nián)度(dù)整体A股市(shì)场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致(zhì)使(shǐ)股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的(de)势(shì)头。”上海荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成为股权激励(lì)计划公(gōng)告数量最(zuì)多的(de)板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公(gōng)告数量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了(le)18个股权激励计划(huà)，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布(bù)来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地(dì)区(qū)实施股权激励(lì)计(jì)划的数量(liàng)要(yào)远(yuǎn)大于(yú)西南和东北部地区(qū)。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市公(gōng)司公告股(gǔ)权激(jī)励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海(hǎi)市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和技(jì)术服诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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