你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家统计(jì)局最新(xīn)发布的(de)数据显示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营单位(wèi)就业人(rén)员年平均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类(lèi)中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的(de)就业人员平均(jūn)工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观(guān)经济(jì)大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超(chāo)预期(qī)因素冲击(jī)，党中央、国务院不尽人意是什么意思及时出台实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区(qū)各部门(mén)加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度(dù)，就业形势保持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)工资(zī)增(zēng)速(sù)虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平(píng)均(jūn)”“一不小心又拖了(le)后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感(gǎn)受差异(yì)较大(dà)，几乎是每年数据(jù)发布后都有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资水平(píng)差距(jù)确实还较为明显。数据(jù)显示(shì)，城镇非私营单位工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于(yú)非(fēi)私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还(hái)是私营单位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件和(hé)信(xìn)息技(jì)术服务(wù)业(yè)，金融业，科学研究和技(jì)术(shù)服(fú)务业平均工资水(shuǐ)平位居前(qián)三位(wèi)，这也符合近年来社(shè)会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农林牧渔业，居(jū)民(mín)服务、修理和其他服(fú)务业；在私(sī)营单(dān)位中则是农林牧渔(yú)业(yè)，水利(lì)、环境(jìng)和(hé)公共设(shè)施(shī)管理业以及(jí)住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解(jiě)这一数据是如何统计(jì)的。平均(jūn)工资的统计(jì)对象是城镇地域(yù)内从业人员在(zài)5人(rén)及以上的法人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由(yóu)职(zhí)业者(zhě)等非单位就(jiù)业人员(yuán)不在统计范(fàn)围内(nèi)。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资(zī)反映的是税前(qián)工资，也(yě)就是单位(wèi)就业(yè)人员领(lǐng)取(qǔ)的由本(běn)单位(wèi)发放的(de)全(quán)部(bù)劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从个人工资(zī)中代扣代缴的(de)个人所得税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及住房公积(jī)金等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到手(shǒu)的实发工(gōng)资(zī)要高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个(gè)人工(gōng)资(zī)的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响(xiǎng)，各(gè)地(dì)区、各行业(yè)之间工资(zī)水平客观上存在较大(dà)差异。不宜简单将个(gè)人工资与(yǔ)总体平均工资直接(jiē)比较。实(shí)际(jì)上，工(gōng)资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资(zī)水平(píng)较高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于(yú)一般水平(píng)，即(jí)大多数(shù)个(gè)体数(shù)据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要(yào)进行(xíng)平(píng)均工(gōng)资统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平均工(gōng)资指标(biāo)对于宏观政策(cè)研究具有重要意(yì)义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资分配关(guān)系和(hé)工(gōng)资差异(yì)变化趋势，对国民(mín)经(jīng)济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程度(dù)上是由(yóu)于对工资(zī)统计缺(quē)乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深层(céng)面上也反映出人们对提高收(shōu)入(rù)水平(píng)的期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之(zhī)外的(de)共同心声。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经(jīng)济(jì)利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深(shēn)入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资(zī)收入分配格局(jú)不断优化。进一步推动(dòng)收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经(jīng)济发展就业(yè)导向，努力实现更加(jiā)充分、更(gèng)高质量(liàng)就(jiù)业(yè)。在此基础上，进一步优化收(shōu)入(rù)分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着(z不尽人意是什么意思he)重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线(xiàn)劳动者劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬(chóu)在(zài)初(chū)次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等(děng)生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按(àn)贡献决定报酬(chóu)的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理(lǐ不尽人意是什么意思)增长和支付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最低工(gōng)资标准调整机制。

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