5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了(le)2022年(nián)度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的详情(qíng)序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股份副总裁李斌(bīn)，三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬排行(xíng)前三(sān)甲，还(hái)有高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市(shì)公司年报，剔除(chú)单独发行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂停上市的(de)公(gōng)司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的(de)公司，最终研究样(yàng)本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司(sī)最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威(wēi)股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能(néng)总经(jīng)理、核(hé)心技(jì)术人(rén)员李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董事长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三(sān)一重能董(dǒng)事(shì)长周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可(kě)知(zhī)，相较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看，金融(róng)业上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)水(shuǐ)平事竟成的前面一句是什么二年级，成功金句名言短句仍然位列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社(shè)会工作行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨询(xún)认为，此主要在于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫(yì)情的持续(xù)影响，卫生(shēng)和(hé)社会工作行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持(chí)续的(de)优化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性(xìng)与频率(lǜ)，不再(zài)将核酸(suān)结(jié)果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民(mín)营上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经(jīng)理平(píng)均(jūn)年薪略低于(yú)民营控股上市公司(sī)，董秘、财(cái)务总监的平均年(nián)薪(xīn)均略高(gāo)于民(mín)营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的(de)高管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于(yú)主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交所上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科技创新(xīn)型企(qǐ)业居多的科(kē)创(chuàng)板(bǎn)人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级高管薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反映了(le)高(gāo)管(guǎn)薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关(guān)的(de)关系，随(suí)着公司规(guī)模(mó)减(jiǎn)小(xiǎo)，高(gāo)管(guǎ事竟成的前面一句是什么二年级，成功金句名言短句n)薪酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值(zhí)的均值(zhí)较2021年度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计(jì)划(huà)数量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了(le)762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推(tuī)出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期(qī)不(bù)明朗等因素(sù)的(de)影响致使股权激励(lì)计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权(quán)激励广度、深(shēn)度持续提升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块(kuài)看，创(chuàng)业板超越(yuè)主板(bǎn)成为股权激励计划(huà)公告数量最多(duō)的板块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数(shù)量为173个，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激(jī)励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿(yán)海开(kāi)放城市(shì)、华东及华南(nán)地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市(shì)公司公(gōng)告股权激(jī)励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省、上海市、北(běi)京市(shì)紧随其后，分(fēn)别(bié)占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量最(zuì)多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和(hé)技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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