护(hù)士是(shì)事业(yè)编(biān)制吗？是是的。关于护士是事(shì)业编(biān)制吗以(yǐ)及公立(lì)医院的护士(shì)是事业(yè)编制吗，医院护(hù)士是事(shì)业编制吗，三甲医院护士是事业编(biān)制吗(ma)，上海护士(shì)是事业(yè)编制(zhì)吗，护士是事业编制(zhì)吗(ma)？等问题，小编(biān)将为你整(zhěng)理(lǐ)以下的知识答案：

2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未(wèi)有确切消(xiāo)息表明要取(qǔ)消护(hù)理编制，今(jīn)年各地事业单(dān)位招考中，也有一部(bù)分(fēn)护理编制招聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位(wèi)护理编制的名额没有那么(me)多，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护士(shì)编制少之又少，几乎几年都没(méi)有空(kōng)缺(quē)，而在一级(jí)医院及(jí)社区医(yī)院(yuàn)还是有一些编制的，但通常要求(qiú)比(bǐ)较高(gāo)，一般要求(qiú)本(běn)科以上学历才(cái)可报考，这个(gè)要结(jié)合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士(shì)是(shì)事业编(biān)制(zhì)。

　　医(yī)院(yuàn)有很(hěn)多(duō)的事(shì)业(yè)编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多(duō)的是合(hé)同制的护士，非(fēi)编制(zhì)护士，就(jiù)是(shì)合(hé)同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是中(zhōng)国护(hù)理的一个焦点问题，也是(shì)很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立医院以(yǐ)及私(sī)立医院，一(yī)般公立医院是属(shǔ)于自收自支的事业(yè)单(dān)位，所以只有公(gōng)立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非(fēi)营利性的，后面一般(bān)冠以人(rén)民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民(mín)医院，但也(yě)不全是绝(jué)对。

护士享有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关规定获取工(gōng)资报(bào)酬、享受(shòu)福(fú)利待遇、参加社会(huì)保险的(de)权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或者个人不(bù)得克扣(kòu)护(hù)士工资(zī)，降(jiàng)低或者取(qǔ)消(xiāo)护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有(yǒu)获(huò)得与其(qí)所从事的护理工作相适应的(de)卫生防护、医疗(liáo)保健服务的(de)权(quán)利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危(wēi)险工作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政(zhèng)法规的规定接受职业健(jiàn)康监护的(de)权(quán)利；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定获得(dé)赔偿的权利(lì)。

　　三、护士(shì)有按照国家(jiā)有(yǒu)关(guān)规定获得与本人业务能力和学术水平相(xiāng)应(yīng)的专业技术职务、职称的权(quán)利；有(yǒu)参加(jiā)专业培训、从事学术研究和(hé)交流、参(cān)加行业协会和(hé)专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信(xìn)息(xī)的权利(lì)和其他与履行(xíng)护(hù)理(lǐ)职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫(wèi)生机(jī)构和卫生主管(guǎn)部门的工(gōng)作(zuò)提出意见(jiàn)和建(jiàn)议(yì)。

事(shì)业单位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参照(zhào)公务员管理(lǐ)的编(biān)制，它和(hé)公务员(yuán)的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字(zì)塔的最顶端(duān)。

全额拨款事(shì)业编(biān)

　　全(quán)额拨款事业编，这(zhè)个(gè)群体(tǐ)在(zài)机关中的(de)工作和公务员没有差(chà)别(bié)。

差额拨款事(shì)业编和(hé)自收自(zì)支事业编人员(yuán)

　　差(chà)额拨款事业编，他(tā)的(de)主(zhǔ)要(yào)意思是国(guó)家(jiā)财(cái)政及相关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学(xué)历(lì)的(de)编制，工资收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普(pǔ)通工人(rén)的(de)工资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一(yī)般的(de)事(shì)业单位(wèi)工(gōng)作人员大(dà)体(tǐ)分为编制人(rén)员和(hé)非编制(zhì)人(rén)员(yuán)（非编(biān)制人(rén)员就是(shì)本单位自行外聘的人员，就象企业(yè)聘(pìn)用一样，由单(dān)位自行(xíng)规(guī)定(dìng)其(qí)待遇，付给(gěi)其(qí)工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目(mù)前多(duō)数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外(wài)也在积极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改变(biàn)事业单位编(biān)与企业编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制(zhì)的话待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终还(hái)有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可以(yǐ)有升职(zhí)的希望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关的各(gè)种福利待(dài)遇都收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子(zi)有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的(de)时候(hòu)你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不(bù)大，但至少(shǎo)也能发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投票(piào)权，某些势力的(de)同(tóng)事对(duì)待你的(de)态度也许会不一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编制的(de)人员(yuán)往往要承担较(jiào)大(dà)的工作量(liàng)。

　　你不做有随时(shí)走人(rén)的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或(huò)许会(huì)出现(xiàn)年纪大点的有时(shí)候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有编制的(de)护士，一定是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士(shì)肯定不存在编制一(yī)说(shuō)，因为公立医院和民营医院的性(xìng)质存在(zài)本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医(yī)院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于事(shì)业单(dān)位，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即部分(fēn)开支由财(cái)政拨(bō)款、部分开支由医院通过自己的途(tú)径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质是事(shì)业单位(wèi)，那么有(yǒu)一(yī)部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边(biān)、与事(shì)业单位(wèi)更(gèng)不搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于企(qǐ)业或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业(yè)员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不(bù)是所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为(wèi)什(shén)么拥(yōng)有事业编制的(de)护(hù)士(shì)以(yǐ)年龄(líng)大的护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公立医(yī)院与(yǔ)其他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或(huò)业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出(chū)于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度(dù)来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖财(cái)政(zhèng)拨款，用(yòng)人成本在很大程度上还(hái)要依靠(kào)自筹(chóu)，因(yīn)此用人成本越低越好，而(ér)非编(biān)制人员正好符(fú)合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医院去(qù)事业编(biān)进程的要求(qiú)。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景(jǐng)下，有编制的(de)护(hù)士(shì)退(tuì)休之(zhī)后，编额随即取消，新工作的(de)护士也不再占用编制，而是(shì)合同制或派(pài)遣制。

　　这(zh唐山大地震和汶川大地震哪个严重è)就是为什么编制越来越(yuè)少，且编额多(duō)被年(nián)龄(líng)大的护士占(zhàn)据的(de)原(yuán)因所在。

二(èr)，护(hù)士如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分(fēn)护士有事业编制以外，在限编(biān)、去事业编的大(dà)背景下，绝大部分的(de)护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护(hù)士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部(bù)门或(huò)者人才市(shì)场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成方面，除(chú)了基本工资以(yǐ)外，根据(jù)工作(zuò)年限和职(zhí)称，发放(fàng)一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直接归(guī)医院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士差别不大，差(chà)别较大的(de)是(shì)晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好理(lǐ)解(jiě)了，本质上(shàng)不属于医院的职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人力资源公司(sī)签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，第三方公司(sī)再派遣(qiǎn)其到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务公司决定(dìng)，医院不(bù)与其直(zhí)接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋(jìn)升、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳定性等方(fāng)面都不及合同制护(hù)士，而且多从(cóng)事最苦最累(lèi)的基础护(hù)理工作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇方面，比如过年过(guò)节(jié)发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事(shì)业(yè)编(biān)人员有精神(shén)文(wén)明(míng)奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣制的护士(shì)当然就没(mé唐山大地震和汶川大地震哪个严重i)有资格(gé)发放了。

　　护(hù)士(shì)是服务行业吗

　　是的。

　　护士是医疗服务行业。根据世界贸易(yì)组织统(tǒng)计和信(xìn)息(xī)系(xì)统(tǒng)局(jú)(SISD)的国(guó)际(jì)服务(wù)贸易分类表,国(guó)际服务(wù)贸易分为11大类142个(gè)服(fú)务项目。

　　第八类、健康与(yǔ)社会服务(wù),包括医院(yuàn)服务、其他人类健康服(fú)务、社会服务及其他健康与社(shè)会服务。

　　服务行(xíng)业的定义在《现代汉语词(cí)典》中:“为(wèi)人服(fú)务,使人生(shēng)活上(shàng)得(dé)到方便的行(xíng)业(yè),如饮(yǐn)食(shí)业、游旅(lǚ)业(yè)、理发(fā)业、修理(lǐ)生活日用(yòng)品(pǐn)的行业(yè)等。

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