近年来，非(fēi)全日制用工形式(shì)快(kuài)速(sù)发展，特别是在服(fú)务领(lǐng)域，使用非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)的企业越(yuè)来越多。有(yǒu)人(rén)将非全日制用工(gōng)视为劳(láo)务关(guān)系或临时工，有人认为非全日(rì)制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)是临时(shí)工吗？用人单(dān)位是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日制用我想说世间万物一切都不及你是什么歌，满天星辰不及你歌词(yòng)工？非全日制用工就(jiù)是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基(jī)本特(tè)征是每日工作时间(jiān)和每(měi)周工作时间少于全(quán)日制用工的(de)工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同(tóng)一用(yòng)人单位(wèi)一般平均每(měi)日工(gōng)作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间(jiān)累(lèi)计不超过24小时(shí)的用工形(xíng)式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时工我想说世间万物一切都不及你是什么歌，满天星辰不及你歌词(gōng)、正式(shì)工区(qū)分，用工双(shuāng)方都(dōu)应(yīng)签订(dìng)劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全日(rì)制用(yòng)工尽管比全日制用工工作时(shí)间(jiān)短，但劳(láo)动(dòng)者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般(bān)原则和一般规则对(duì)其(qí)均适用。

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　　我想说世间万物一切都不及你是什么歌，满天星辰不及你歌词ong>非全日(rì)制用工是(shì)否需要签(qiān)订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工也要签订劳动合(hé)同，但(dàn)是可(kě)以(yǐ)不签订书(shū)面劳动(dòng)合同。同时，只要(yào)不影响其他劳动(dòng)合同的(de)履行，劳动者(zhě)也(yě)可以与不(bù)同单位(wèi)签订多个非全日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)合(hé)同。对于用人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双方(fāng)当事人任何一(yī)方都可以随时通知(zhī)对方终止用工(gōng)；终止用工，用(yòng)人单位(wèi)不(bù)向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不(bù)作时间和(hé)形式的限制，可以(yǐ)书面(miàn)也可以(yǐ)口头解(jiě)除，无需(xū)提前(qián)通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等(děng)险种费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工作的劳(láo)动(dòng)者(zhě)可以以个人(rén)身(shēn)份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制(zhì)劳动(dòng)者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定双方的(de)权利义(yì)务，强化(huà)非全日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者的(de)社会(huì)保险权益(yì)保护，还要(yào)防止以非全日制用工(gōng)掩盖(gài)全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我(wǒ)国的非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)制(zhì)度(dù)强调(diào)其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非全日制(zhì)用工和全日制用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全(quán)日制用工(gōng)合同订立、合同(tóng)解除和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保护非全(quán)日制用(yòng)工劳动者(zhě)的权益。

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