5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限(xiàn)公司发布了(12岁小女孩拔萝卜怎么拔，拔萝卜又叫又疼的过程le)《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详(xiáng)情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李强，药明(míng)康德董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的(de)上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司(sī)最高(gāo)年(nián)薪排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位(wèi)居(jū)高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董事长年(nián)薪排(pái)行中(zhōng)，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居(jū)排(pái)名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药(yào)明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控(kòng12岁小女孩拔萝卜怎么拔，拔萝卜又叫又疼的过程)股董事(shì)长(zhǎng)年薪均居于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司高(gāo)管年薪水平整(zhěng)体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工作(zuò)行业依旧(jiù)保持高速增(zēng)长。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地已(yǐ)调整核(hé)酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再(zài)将核酸结果(guǒ)作为出(chū)行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国(guó)企限薪令(lìng)影响，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和(hé)民(mín)营(yíng)上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(c12岁小女孩拔萝卜怎么拔，拔萝卜又叫又疼的过程hóu)基本持(chí)平，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民营控(kòng)股上(shàng)市公司(sī)，董秘、财(cái)务总(zǒng)监的平均年(nián)薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科创板上市公(gōng)司的(de)高管薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交(jiāo)所(suǒ)上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多的(de)科创板人力资源资(zī)本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高(gāo)于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具(jù)有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上市公司的高管(guǎn)持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划(huà)数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计(jì)划方面，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了(le)762个(gè)股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明(míng)朗等因(yīn)素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激励计划数量有(yǒu)所下(xià)降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变(biàn)股权(quán)激励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激(jī)励(lì)广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板成为(wèi)股权激(jī)励计(jì)划(huà)公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的(de)31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权(quán)激励(lì)计划，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计(jì)划(huà)，占(zhàn)总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区实(shí)施股(gǔ)权激(jī)励计划的数量要远(yuǎn)大(dà)于西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多的依然(rán)为制(zhì)造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次(cì)为信息(xī)传输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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