你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国家统计(jì)局最新(xīn)发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就(jiù)业人员年平均工资(zī)为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员(yuán)年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个(gè)行业(yè)门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多(duō)重超预期因(yīn)素冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子(zi)政策和接(jiē)续措施，各(gè)地区(qū)各部(bù)门(mén)加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就(jiù)业(yè)形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速虽有所回(huí)落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与(yǔ)个(gè)体感受差异较(jiào)大(dà)，几乎是每年张含韵当年发生了什么事，张含韵以前发生什么事数据发布后都有(yǒu)的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资水平差距(jù)确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非私营单(dān)位的(de)57.2％，且增(zēng)速(sù)慢(màn)于(yú)非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是(shì)私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是(shì)东部最高、东(dōng)北最低(dī)。分行(xíng)业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务(wù)业，金融业，科学研究和技(jì)术服务业平均工资水平位居前三位，这也符(fú)合近(jìn)年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后(hòu)三位的(de)是(shì)住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和(hé)其他服(fú)务业；在(zài)私(sī)营单(dān)位中(zhōng)则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以(yǐ)及(jí)住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工(gōng)资，还(hái)需要了解这一数(shù)据是(shì)如何统计的(de)。平均(jūn)工资(zī)的(de)统(tǒng)计对象(xiàng)是城(chéng)镇地域内(nèi)从(cóng)业人(rén)员在5人及以上(shàng)的法人单位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自由(yóu)职(zhí)业者等非(fēi)单位就(jiù)业人员不在(zài)统计范围内(nèi)。为什(shén)么平均工资比感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也就(jiù)是(shì)单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳(láo)动报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税(shuì)、社(shè)会保(bǎo)险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　张含韵当年发生了什么事，张含韵以前发生什么事平均工资(zī)也不等于个人工资。平均工资是(shì)某一范(fàn)围内所有个人工(gōng)资的平均(jūn)值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶(lì)属关系(xì)、单位(wèi)性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多(duō)因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般(bān)呈(chéng)现正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平(píng)较高，多(duō)数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即大多数(shù)个(gè)体数(shù)据低(dī)于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还要进行平(píng)均工资统计(jì)？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资数据(jù)可以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的(de)工资分配关(guān)系和工资差异(yì)变化(huà)趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重要(yào)。此外，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵(líng)活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工(gōng)资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一(yī)定(dìng)程度上(shàng)是由于对工资统(tǒng)计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出(chū)人们对提高(gāo)收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资给(gěi)我涨涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在调侃之外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直(zhí)接(jiē)、最现实的(de)经济利(lì)益。党(dǎng)的(de)十(shí)八(bā)大(dà)以来，党中央(yāng)深入推(tuī)进工(gōng)资收入分配制(zhì)度改革取得(dé)明显成效，工资收入分配格局不断优(yōu)化。张含韵当年发生了什么事，张含韵以前发生什么事g>进(jìn)一步推动收入增长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化就业优(yōu)先政策，坚持(chí)经济发展就(jiù)业导向(xiàng)，努(nǔ)力实(shí)现更加充分(fēn)、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一(yī)步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术(shù)、管理(lǐ)、数(shù)据(jù)等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全劳动者工资决(jué)定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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