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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消息表明(míng)要取消护(hù)理编制，今年各地事业单位(wèi)招(zhāo)考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘(pìn)名(míng)额，只是护理编(biān)制人员稳(wěn)定(dìng)性较强，各个单位护理编(biān)制的名额没有(yǒu)那么多，从各大二(èr)，三级(jí)医院情况看(kàn)，护士(shì)编制少之又少，几乎几年(nián)都(dōu)没有空(kōng)缺，而在(zài)一级医院及社区医院还是(shì)有(yǒu)一些编制的，但通常要(yào)求(qiú)比(bǐ)较高，一般91是质数吗，95是质数吗要求本科以上学历才(cái)可(kě)报考，这(zhè)个要结合当地及各个医(yī)院的招(zhāo)聘要求来(lái)看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是事业编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事业编(biān)制(zhì)的护士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制的护士，非编制(zhì)护士，就(jiù)是合(hé)同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的(de)一个焦点问题，也(yě)是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立(lì)医院，一般公立医(yī)院是属于自收自91是质数吗，95是质数吗支的事(shì)业单(dān)位(wèi)，所以只有公立医院(yuàn)才(cái)有事(shì)业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营利性的(de)，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参(cān)加(jiā)社会保险的(de)权利(lì)。

　　任何单位或者(zhě)个(gè)人不得克(kè)扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从事的护理(lǐ)工作相(xiāng)适应的卫(wèi)生防护(hù)、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害(hài)物质、有(yǒu)感染(rǎn)传(chuán)染病(bìng)危险工作的护士，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的(de)规定(dìng)接受职业健康监(jiān)护的权(quán)利(lì)；患职业病(bìng)的，有依照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获得与本(běn)人业务能力和(hé)学术(shù)水平相应的专业技(jì)术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业(yè)培训、从事学术(shù)研究(jiū)和交流(liú)、参(cān)加行(xíng)业(yè)协会(huì)和专业(yè)学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获(huò)得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信息的权利和其(qí)他与履行护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生机构和(hé)卫生主管(guǎn)部门的工作提(tí)出意(yì)见和建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编(biān)全称是参照公务员管理的编制，它和公务员的(de)编制一样(yàng)，都处(chù)于比较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔的(de)最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额(é)拨款事业(yè)编，这(zhè)个群体(tǐ)在机(jī)关中(zhōng)的工作和公务员(yuán)没有差(chà)别。

差额拨款事业(yè)编(biān)和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要(yào)意思是国(guó)家财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单(dān)位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历的编制(zhì)，工资收入比一般事业(yè)编较低、但比社会普通(tōng)工人的工资要高(gāo)。

事业(yè)单位(wèi)待遇(yù)方面(miàn)

　　一(yī)般(bān)的(de)事业单位工作人员大体分为编制人员和(hé)非编(biān)制人员（非编(biān)制人(rén)员就是本(běn)单(dān)位自(zì)行(xíng)外聘的人员，就(jiù)象企业聘用(yòng)一样，由单(dān)位自行规定(dìng)其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财(cái)政没有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制人(rén)员的待遇不一定比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前(qián)多数改革(gé)后的事业(yè)单(dān)位对新进的人员，包括事(shì)业(yè)编制的人(rén)员在审查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐(zhú)渐改变事业(yè)单位编(biān)与企业编的差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证的，没有编制(zhì)的话待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以(yǐ)考职(zhí)称，也可以有升职的希(xī)望，没有编(biān)制(zhì)的话你干几年(nián)都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地(dì)位(wèi)

　　有编(biān)制的筒子有投(tóu)票(piào)权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互(hù)评的时候你都(dōu)有(yǒu)权利给同(tóng)事打个分啥的，虽(suī)说(shuō)起(qǐ)到的(de)作用并(bìng)不大，但至少(shǎo)也能发表下意见了(le)。

　　没(méi)有编(biān)制的话或许就没有投票权，某些势力的(de)同事对待你的态(tài)度(dù)也许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年纪(jì)大点的(de)有时候领导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为(wèi)什(shén)么有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立医院的(de)护士，民营(yíng)医院的(de)护士肯定(dìng)不(bù)存在编制一说(shuō)，因为公立医院(yuàn)和民营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如(rú)社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市(shì)级医院，它(tā)们属(shǔ)于事业单位，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即(jí)部分(fēn)开支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分开支(zhī)由医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质是事业单位，那(nà)么(me)有一部分医生、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭(dā)边、与事(shì)业(yè)单位更(gèng)不搭边，本(běn)质上属于(yú)企业或公司的范畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤保障人(rén)员(yuán)，都属于企业员工，没有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医院属于事业(yè)单位，那么为什么不是所有的(de)护(hù)士都(dōu)是(shì)事业(yè)编制呢(ne)？为什(shén)么拥有(yǒu)事业编制的护士(shì)以年龄大(dà)的护(hù)士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医(yī)院与其他机关事(shì)业单位(wèi)一样(yàng)，编制规(guī)模(mó)是(shì)有限(xiàn)的，与公安有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外聘人员(yuán)的道(dào)理一样，在编(biān)制规模(mó)有(yǒu)限、工作量或业务量又较高(gāo)的矛(máo)盾下，招录非(fēi)编制人员(yuán)是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也(yě)是(shì)出于(yú)管理、成本的(de)考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟(jìng)医院是(shì)差(chà)额拨(bō)款的事(shì)业单位(wèi)，凡(fán)事不能(néng)过(guò)度(dù)依赖财政拨款，用(yòng)人成本(běn)在很(hěn)大程度上还要依靠(kào)自筹(chóu)，因(yīn)此用(yòng)人成本越低越(yuè)好(hǎo)，而非(fēi)编制人员正好符合(hé)这(zhè)一(yī)要(yào)求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去(qù)事业编的大背景(jǐng)下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额(é)随即取(qǔ)消，新(xīn)工作的护(hù)士也不再(zài)占用(yòng)编制(zhì)，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么(me)编制越来越少，且编额多被年龄大的(de)护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去(qù)事(shì)业编的大背景下，绝大(dà)部(bù)分(fēn)的(de)护士有两种用工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士(shì)直(zhí)接(jiē)与医院签(qiān)订用(yòng)工合同，档案由医院人事(shì)部门或者人(rén)才市场管理；在(zài)收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作(zuò)年限和(hé)职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合同(tóng)，所以也直接(jiē)归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护士差别(bié)不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了(le)，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力资源公司签(qiān)订劳动合(hé)同，第(dì)三方公司(sī)再(zài)派遣(qiǎn)其到(dào)医院工作，薪资待(dài)遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同制护士(shì)，而且多(duō)从(cóng)事最苦最累的基(jī)础护理(lǐ)工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比(bǐ)如(rú)过年过节发放的(de)水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有(yǒu)精神(shén)文明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣制的护(hù)士当(dāng)然就没有资格(gé)发(fā)放了。