近年来，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务(wù)领(lǐng)域，使用非全日(rì)制用工的企业(yè)越(yuè)来越(yuè)多。有人(rén)将(jiāng)非全日制(zhì)用(yòng)工视为劳务关(guān)系(xì)或临时工，有(yǒu)人认(rèn)为非全日(rì)制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工(gōng)是(shì)临时工吗？用人(rén)单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：敷蒸馏水对皮肤有用吗，屈臣氏蒸馏水敷脸多久敷一次非全日制用工(gōng)的(de)基本特(tè)征是(shì)每日工作时间和每周工(gōng)作(zuò)时间少于全日制用工的工作时间。劳(láo)动合(hé)同(tóng)法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般平(píng)均每日工作(zuò)时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳(láo)动合同，明确(què)权(quán)利和义务(wù)。非(fēi)全(quán)日制(zhì)用敷蒸馏水对皮肤有用吗，屈臣氏蒸馏水敷脸多久敷一次工(gōng)尽管比(bǐ)全日制用工工作(zuò)时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适(shì)用。

　　Q

　　非(fēi)全日制用(yòng)工是否需要(yào)签订(dìng)书(shū)面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，但是可以(yǐ)不(bù)签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同(tóng)的(de)履(lǚ)行，劳动者也可以与不(bù)同单位(wèi)签订多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人(rén)单(dān)位存在的(de)违法(fǎ)行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政(zhèng)部(bù)门处理，也可以通过(guò)劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何一(yī)方都可以随时通知对方终(zhōng)止用(yòng)工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳(láo)动者支付经济(jì)补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动(dòng)关系不作时(shí)间和形(xíng)式的限(xiàn)制(zhì)，可以书(shū)面也可以(yǐ)口(kǒu)头解(jiě)除，无需提前通知。

　　Q

　　用人单位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作(zuò)的劳(láo)动者可以以个人身份参加基(jī)本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的(de)“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书(shū)面(miàn)合(hé)同约(yuē)定双方的权利义务(wù)，强化非全日(rì)制用工劳动者的(de)社会保险(xiǎn)权(quán)益(yì)保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖(gài)全(quán)日制(zhì)用工的(de)行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制用工制度强调(diào)其灵活性(xìng)和特(tè)殊性，应进(jìn)一(yī)步贯(guàn)彻非全(quán)日制用(yòng)工和全日(rì)制用工劳(láo)动者平等保护的原则，完(wán)善非全日制用工合同订立、合同解除(chú)和终(zhōng)止以及(jí)社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 敷蒸馏水对皮肤有用吗，屈臣氏蒸馏水敷脸多久敷一次