三权分立是谁提出的，三权分立是谁提出的孟德斯鸠是哪个国家人-橘子百科-橘子都知道

三权分立是谁提出的，三权分立是谁提出的孟德斯鸠是哪个国家人护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切消息表明(míng)要取消护理编制(zhì)，今年各(gè)地事业单位招考中(zhōng)，也有(yǒu)一部分护理(lǐ)编制招(zhāo)聘名额，只是护(hù)理编(biān)制(zhì)人员稳定(dìng)性较强，各(gè)个单位护(hù)理(lǐ)编制的名额(é)没有(yǒu)那么多(duō)，从(cóng)各大二，三级医院情况(kuàng)看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年都(dōu)没有(yǒu)空缺，而(ér)在一级医院及(jí)社区医院还是(shì)有一(yī)些编制(zhì)的，但通常要求比较高，一般(bān)要求本科以上(shàng)学历才(cái)可报考，这个要结(jié)合(hé)当地及(jí)各个(gè)医院的招聘要求(qiú)来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编(biān)制的护(hù)士，但是(shì)得通过考试，也看学(xué)历(lì)吧，更多的是(shì)合同制的护(hù)士，非编制护士，就是(shì)合同(tóng)护士（聘用(yòng)护士）的同工(gōng)同酬问(wèn)题，是中国(guó)护理的一个焦点问题，也是很多合(hé)同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立(lì)医院以(yǐ)及私立医院，一(yī)般公(gōng)立医院是三权分立是谁提出的，三权分立是谁提出的孟德斯鸠是哪个国家人属于自收自支的(de)事业单位，所以只(zhǐ)有公立医(yī)院才有事(shì)业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营性质一般(bān)是非营利(lì)性的，后面一(yī)般冠(guān)以人(rén)民医院，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照(zhào)国家有关规定获取(qǔ)工(gōng)资报酬(chóu)、享受(shòu)福利待遇、参加(jiā)社会保险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位(wèi)或者(zhě)个(gè)人不得克(kè)扣护士工资，降低或(huò)者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事的(de)护理工作(zuò)相适应的卫生防护(hù)、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接(jiē)触有(yǒu)毒(dú)有害物质(zhì)、有感染传染(rǎn)病危险工作(zuò)的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的(de)规定接受职业(yè)健康(kāng)监护(hù)的权(quán)利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的(de)规定获得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三(sān)、护士有按照(zhào)国(guó)家有关规定获(huò)得(dé)与本人业务能力(lì)和学术(shù)水平相应的(de)专业技(jì)术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业(yè)培训、从事学术研(yán)究和交流、参加行业协会和专(zhuān)业学术(shù)团体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关(guān)信(xìn)息的(de)权利和其他与履行(xíng)护理职责(zé)相关的(de)权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生(shēng)主管部(bù)门的工(gōng)作提出意(yì)见和建(jiàn)议。

事(shì)业单位四大编(biān)制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称(chēng)是参照(zhào)公务员管理的(de)编制，它和公务员的编制一样，都处于比(bǐ)较(jiào)高的位(wèi)置，可以说(shuō)是在(zài)金字塔的最顶(dǐng)端。

全(quán)额(é)拨款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额(é)拨款事(shì)业编(biān)，这个群(qún)体在机(jī)关(guān)中(zhōng)的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自(zì)支事(shì)业编(biān)人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意(yì)思是国(guó)家(jiā)财政及相关部门拨(bō)款(kuǎn)一部(bù)分(fēn)，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。<三权分立是谁提出的，三权分立是谁提出的孟德斯鸠是哪个国家人/p>

　　他们大多(duō)是(shì)有(yǒu)技术(shù)但没(méi)有学历的(de)编制，工(gōng)资收入比一般事业编较低、但比社(shè)会普通工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇(yù)方面(miàn)

　　一般(bān)的(de)事业单位工作人(rén)员(yuán)大体分为编制人员和非编(biān)制(zhì)人员（非(fēi)编制人员就是本(běn)单位自行外聘(pìn)的人员，就(jiù)象企业聘(pìn)用一样(yàng)，由单位自行规定其(qí)待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的(de)事(shì)业单位(wèi)对新(xīn)进的(de)人员，包括(kuò)事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外(wài)也在(zài)积(jī)极推行事(shì)业(yè)单位人员雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企(qǐ)业编的(de)差距。

有无(wú)编(biān)制之间得区别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编(biān)制的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编(biān)制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现(xiàn)为绩(jì)效工资，住(zhù)房公(gōng)积金，住房(fáng)公(gōng)积金补贴(tiē)，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的(de)话可以考职称，也(yě)可以有升职的希望，没有编(biān)制(zhì)的话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各(gè)种(zhǒng)福(fú)利待遇都收到了(le)限(xiàn)制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒子有(yǒu)投票(piào)权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽(suī)说起(qǐ)到的(de)作(zuò)用并不大，但至(zhì)少也能发表(biǎo)下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态(tài)度(dù)也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有(yǒu)时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么(me)有些(xiē)护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但(dàn)凡是有编制(zhì)的护士，一定(dìng)是公立医院的护士，民(mín)营医院(yuàn)的护士肯定(dìng)不存在编制一说，因为公(gōng)立医院和民营医院的性(xìng)质(zhì)存在本质区别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地(dì)市级医院，它(tā)们属于事业(yè)单位，且(qiě)多是差(chà)额拨(bō)款的事(shì)业单位，即部分开支由(yóu)财(cái)政拨款、部分开支由医院通过自(zì)己的(de)途(tú)径(jìng)筹集(jí)。

　　既然(rán)性质是(shì)事业单位，那么有一部(bù)分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与(yǔ)事业单位(wèi)更不搭边，本质上(shàng)属于企业(yè)或公司的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企(qǐ)业员工(gōng)，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不是(shì)所有的护(hù)士都是(shì)事业编制呢？为什(shén)么拥(yōng)有事(shì)业编制(zhì)的护(hù)士以年龄大的护(hù)士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公(gōng)立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是(shì)有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一(yī)样(yàng)，在(zài)编制规模(mó)有限、工(gōng)作量或业务量又较(jiào)高的矛盾(dùn)下(xià)，招录非编制(zhì)人(rén)员是解决上述矛盾(dùn)最(zuì)为(wèi)直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于管理、成本的考虑，从(cóng)成(chéng)本角度(dù)来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事业(yè)单位，凡事(shì)不能过(guò)度依(yī)赖财政拨(bō)款，用人成本在很大程度上(shàng)还要依靠(kào)自筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非编制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下，有编(biān)制的(de)护(hù)士(shì)退休之后(hòu)，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士(shì)也不(bù)再占用编制，而是合同制(zhì)或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就是为(wèi)什么编(biān)制越(yuè)来越少，且编(biān)额多被年龄大的(de)护士占据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除(chú)了(le)少部(bù)分护士有(yǒu)事(shì)业编制(zhì)以外，在(zài)限(xiàn)编(biān)、去事业编的大背(bèi)景下，绝大(dà)部分的护士(shì)有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合(hé)同制(zhì)，即护士直接与医院签订(dìng)用工合同，档案由医院(yuàn)人(rén)事(shì)部门或者人才市(shì)场管(guǎn)理；在收(shōu)入构成方面，除了基本(běn)工资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签订的(de)用工合(hé)同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不(bù)占优势。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再(zài)派(pài)遣其到医(yī)院工(gōng)作，薪资(zī)待遇的(de)多少一(yī)般由劳务(wù)公司决定，医(yī)院不与其直接(jiē)发生薪(xīn)资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士(shì)在(zài)晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事(shì)最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其(qí)他(tā)福利待(dài)遇(yù)方面，比如(rú)过年(nián)过(guò)节发放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格发(fā)放了。