什么是人(rén)员类型？是(shì)人(rén)员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)的。关(guān)于什么是人员类(lèi)型以及什(shén)么是(shì)人员类型人员类型怎么填写(xiě)，什么(me)是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类(lèi)，什(shén)么是人员类型(xíng)的人(rén)，什么是(shì)人员类型编制等问(wèn)题(tí)，小编(biān)将(jiāng)为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类别有几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员分类的对象是(shì)：公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制度，一是(shì)以工(gōng)作人员的(de)官阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不(bù)能孤立地、局(jú)部(bù)地去看，而(ér)应该从各职位的(de)相互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统(tǒng)都具有(yǒu)5个(gè)特(tè)征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个(gè)或(huò)两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是(shì)由两个或两个以上要素构(gòu)成的有(yǒu)机整体。尽管(guǎn)每个(gè)要素都可以独立(lì)成为(wèi)一(yī)个子要素，但是各个子要素间(jiān)又是(shì)紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何系统都必(bì)须适应(yīng)外部环境条件及其变化，和其(qí)他有关的系统相互联系，构(gòu)成一个更大的系(xì)统。

什么是人员类(lèi)型(xíng)

　　是人员(yuán)分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提(tí)供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的(de)人(rén)员类别要填:学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年等;如果是社(shè)保登记表上的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工作人(rén)员(yuán)或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境(jìng)等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依(yī)据(jù):工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工(gōng)工(gōng)作岗位(wèi)的性质、任(rèn)用期限和他们(men)同生产(chǎn)之(zhī)间的关(guān)系的(de)性(xìng)质(zhì)进行的划(huà)分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学(xué)徒、工程技术人(rén)员(yuán)、管理人(rén)员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企(qǐ)业(yè)生产基本(běn)无关的人(rén)员，包括(kuò)农副业生(shēng)产人员、出国援外人(rén)员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借人员、关停企业留(liú)守人(rén)员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工(gōng)是指与非(fēi)正(zhèng)式职工对立，与(yǔ)用人单位签订长(zhǎng)期(qī)劳动(dòng)合同，即劳(láo)动合同制职(zhí)工(gōng)，享受国家规定(dìng)的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编制，承担相应的工作责(zé)任，受(shòu)劳(láo)动法保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式(shì)职(zhí)工，比如公务员，事业单(dān)位行政编制，国(guó)企(qǐ)的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布(bù)实(shí)施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系(xì)（包括事(shì)实(shí)劳(láo)动(dòng)关系）的各种用工(gōng)形式(shì)、各(gè)种用工期(qī)限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人(rén)员(yuán)和工人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该员工应该属于(yú)那一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的(de)是(shì)为在(zài)分配有关(guān)成本费(fèi)用有关(guān)科目时确定该(gāi)人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这(zhè)一劳动者(zhě)与企业的雇(gù)佣合同(tóng)关系，如(rú)某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主(zhǔ)要依(yī)靠自(zì)己对新知识的探(tàn)索和领(lǐng)悟，从而产生(shēng)对新事物(wù)创(chuàng)造(zào)的欲望(wàng)，推(tuī)动生产的发展、技(jì)术(shù)的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于(yú)知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握(wò)企业(yè)生产发(fā)展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他(tā)们更(gèng)愿意在一个独(dú)立(lì)的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人(rén)员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他(tā)们不(bù)仅想获(huò)得一定的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的器(qì)重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型(xíng)员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期(qī)促进(jìn)自(zì)我完善的意识和(hé)自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人员(yuán)分类是(shì)指将公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节(jié)提供(gōng)相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的(de)。关于什么是人员类型(xíng)以及什(shén)么(me)是人员类型(xíng)人(rén)员类型怎么(me)填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的(de)人(rén)，什么是人员类(lèi)型编制等问题(tí)，小编将为你整理以下的知识答(dá)案：

人员类(lèi)型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人(rén)员类(lèi)型有如(rú)下：

　　人员类(lèi)别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等。人员分(fēn)类的(de)对象是：公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型(xíng)的人员(yuán)分(fēn)类制度(dù)，一是以工作人员的(de)官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置(zhì)和(hé)划分，不(bù)能孤立地、局部(bù)地去(qù)看，而应(yīng)该从各职位(wèi)的相互联系上，从总体上去(qù)把握。任何系统(tǒng)都具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个或两个以上相(xiāng)互(hù)区别(bié)的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系统都为一定(dìng)的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或两个以上要素构成(chéng)的有机(jī)整体。尽管每个(gè)要素都(dōu)可以(yǐ)独立成为(wèi)一个子(zi)要素，但是(shì)各个(gè)子要素间又是紧(jǐn)密联系(xì)不可分割的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任(rèn)何系(xì)统都必须适应外部环境条件及其变化(huà)，和其(qí)他有关的系统(tǒng)相(xiāng)互联系(xì)，构成一个更大的系统。

什么(me)是(shì)人员类型

　　是(shì)人员分(fēn)类(lèi)是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登记(jì)的(de)人员类别要填(tián):学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年等;如果是社(shè)保登(dēng)记表(biǎo)上的人员类别要(yào)填:退休或未退(tuì)休。<真正想离婚的女人会拖着吗，女人拖着不离婚也不联系心态/p>

　　人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对象是:公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是以工作人(rén)员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的(de)性质、任用期限和他们同生产之间的关系(xì)的性质(zhì)进行(xíng)的划分(fēn)。

　　可(kě)分为工人、学徒、工(gōng)程(chéng)技术人员(yuán)、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业(yè)生产(chǎn)基本无关的人(rén)员，包括农副业生产人员、出(chū)国援(yuán)外人(rén)员(yuán)、6个(gè)月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关(guān)停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式(shì)职(zhí)工对立，与用(yòng)人单位签(qiān)订长期(qī)劳动合同，即劳动(dòng)合同制职(zhí)工，享受国家(jiā)规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人(rén)员编制，承担(dān)相应的真正想离婚的女人会拖着吗，女人拖着不离婚也不联系心态工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国(guó)家正式职(zhí)工，比如(rú)公务(wù)员(yuán)，事业单位行政(zhèng)编制，国(guó)企的(de)正式员工等等(děng)。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及(jí)劳动合(hé)同法颁(bān)布实施后，指与用工(gōng)单位签订劳动合同(tóng)，从(cóng)而与用人(rén)单(dān)位(wèi)存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动(dòng)关系）的各(gè)种(zhǒng)用工(gōng)形式(shì)、各(gè)种(zhǒng)用工(gōng)期限的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工(gōng)人以(yǐ)及外籍员(yuán)工(gōng)等全(quán)体人(rén)员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工(gōng)应该属于那一(yī)类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在(zài)分配有关成本费用有(yǒu)关科目时(shí)确定(dìng)该(gāi)人(rén)员是属(shǔ)于那一(yī)类型的(de)。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行(xíng)政和业务人员，主要(yào)存在于公司制的企业(yè)中，员工也体现(xiàn)雇(gù)员这(zhè)一劳动者(zhě)与(yǔ)企业的雇(gù)佣(yōng)合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要依靠(kào)自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从而产生对(duì)新事物(wù)创造的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换(huàn)代(dài)，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识(shí)型员工掌握企业(yè)生(shēng)产发展(zhǎn)所必(bì)须的知识(shí)，具(jù)有某种特殊技能(néng)，因此他们更愿(yuàn)意在一个独(dú)立的(de)工(gōng)作环境中工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受(shòu)其(qí)他事(shì)物或人员的(de)牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他(tā)们不仅想获得一定的(de)物(wù)质报酬，更想获(huò)得(dé)社(shè)会(huì)的尊重、上级的(de)器(qì)重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工(gōng)对(duì)知(zhī)识不断学习、更(gèng)新(xīn)，对新(xīn)技术不断探索追求，以期(qī)促(cù)进自我完善的(de)意识和自觉性。

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