你的工作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统(tǒng)计局最新发布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私营单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员年(nián)平均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个(gè)行业(yè)的就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资增长奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及时(shí)出台实施(shī)稳(wěn)经济一揽(lǎn)子(zi)政(zhèng)策和接续措施，各地区各(gè)部门(mén)加大援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人员工资增速(sù)虽有所(suǒ)回(huí)落，但(dàn)总体上保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的(de)钱(qián)”。平(píng)均工资统计数据与个体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有的(de)反应，对(duì)此(cǐ)应科(kē)学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业间、地区间(jiān)工资水平(píng)差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是(shì)东部最高、东(dōng)北最(zuì)低。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业(yè)，金融(róng)业，科(kē)学(xué)研(yán)究和技术服(fú)务业平均工资(zī)水平位居(jū)前三位，这也(yě)符(fú)合近(jìn)年来(lái)社会(huì)的普遍(biàn)认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修理和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农(nóng)林牧(mù)渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统计的(de)。平均工资的(de)统计对象是城(chéng)镇(zhèn)地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单位就业人员不在(zài)统计范围(wéi)内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的(de)高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的(de)由本单(dān)位发(fā)放的(de)全部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从(cóng)个人(rén)工(gōng)资中代(dài)扣(kòu)代(dài)缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资。平均(jūn)工资是某一范围内所(suǒ)有(yǒu)个人工资的平(píng)均值。由(yóu)于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗位不(bù)同等(děng)诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客观上存(cún)在较大差(chà)异。不宜(yí)简单将个人(rén)工(gōng)资(zī)与总体平(píng)均工资直接比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人(rén)工资水平(píng)较低(dī)，平均值(zhí)往(wǎng)往(wǎng)偏离并(bìng)高于一般水平(píng)，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计(jì)？这(zhè)是因(yīn)为(wèi)，平均工资指标对(duì)于宏观(guān)政策研究具有重要意义。工资(zī)数据(jù)可以反映不同行(xíng)业、不(bù)同岗位(wèi)之间的(de)工资分配关系和工(gōng)资差异变(biàn)化趋势，对国(guó)民经济(jì)核算、研究制定收入(rù)分(fēn)配(pèi)政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺乏足够了(le)解，但更深(shēn)层(céng)面上也(yě)反映出人们对提高(gāo)收入水平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在(zài)调侃之外的(de)共同心声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动者最关(guān)心、最直(zhí)接(jiē)、最现(xiàn)实的(de)经济(jì)利益。党的十(shí)八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收(shōu)入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格(gé)局不断优化。进一步(bù)推动收入增长(公元1世纪是哪一年到哪一年，公元1世纪是什么年代zhǎng)，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充(chōng)分(fēn)、更高质量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配(pèi)公元1世纪是哪一年到哪一年，公元1世纪公元1世纪是哪一年到哪一年，公元1世纪是什么年代是什么年代结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提高劳(láo)动(dòng)报(bào)酬在初次(cì)分配中的(de)比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数(shù)据等生产(chǎn)要素由市场(chǎng)评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制(zhì)，健全(quán)劳动(dòng)者(zhě)工资(zī)决定、合(hé)理增长和支(zhī)付保障机制，健全最(zuì)低(dī)工资标(biāo)准调整机(jī)制。

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