你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计(jì)局最新发布(bù)的数(shù)据(jù)显示，2022年(nián)全国(guó)城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在19个行(xíng)业门类(lèi)中，有18个行(xíng)业的就业人(rén)员平(píng)均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)珂润护肤品属于什么档次，珂润护肤品适合什么年龄定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外(wài)多重超预期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及(jí)时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策(cè)和接续措施，各地区(qū)各部门(mén)加大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就(jiù)业人员工资(zī)增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据(jù)与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有的(de)反(fǎn)应，对此(cǐ)应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非(fēi)私营单位(wèi)工资(zī)水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域(yù)看(kàn)，无(wú)论在城镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位还是(shì)私营单位中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水平(píng)都是(shì)东部最高(gāo)、东北最低(dī)。分行(xíng)业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业平(píng)均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会(huì)的(de)普遍认(rèn)知。在城镇非私营(yíng)单(dān)位中，工资(zī)水平排在(zài)后三位(wèi)的是(shì)住宿和餐(cān)饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中则是农林(lín)牧(mù)渔(yú)业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工(gōng)资(zī)，还(hái)需要(yào)了解这一数据是如(rú)何(hé)统计的。平均工资的统计对(duì)象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及以上的(de)法人单(dān)位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单位就业(yè)人员不在(zài)统计(jì)范围(wéi)内。为什么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工资，也(yě)就(jiù)是单位就业人员(yuán)领(lǐng)取(qǔ)的由(yóu)本单位发(fā)放的全部劳(láo)动报(bào)酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险基(jī)金及住房公积(jī)金等(děng)。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到(dào)手(shǒu)的实发(fā)工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属(shǔ)关系(xì)、单(dān)位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行(xíng)业(yè)之间(jiān)工资水平(píng)客观上(shàng)存在较大差(chà)异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平(píng)均工(gōng)资直接比(bǐ)较。实际上，工资和(hé)收入(rù)一(yī)般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布，也就(jiù)是少数人(rén)工资(zī)水平较高，多数人工(gōng)资(zī)水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数(shù)个体数据低于平(píng珂润护肤品属于什么档次，珂润护肤品适合什么年龄)均值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制(zhì)定收(shōu)入分配政策至(zhì)关重要。此外(w珂润护肤品属于什么档次，珂润护肤品适合什么年龄ài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳(nà)社(shè)会(huì)保险(xiǎn)，都要(yào)以平均(jūn)工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度(dù)上是由于对工资(zī)统计(jì)缺乏足够了(le)解，但更深层面上也反映(yìng)出人们对提高收入(rù)水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调(diào)侃之外的(de)共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最(zuì)关心、最(zuì)直接、最现实(shí)的(de)经济利(lì)益。党的十八大以来(lái)，党中央(yāng)深(shēn)入推进工资收(shōu)入分(fēn)配(pèi)制(zhì)度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格(gé)局不断优化(huà)。进一步(bù)推动收入增长，根(gēn)本上要靠(kào)经济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力(lì)实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一步优(yōu)化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳(láo)动者劳(láo)动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资(zī)本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生(shēng)产要(yào)素(sù)由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资(zī)决(jué)定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健(jiàn)全最(zuì)低工资标准调整机制。

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