金融界(jiè)5月11日消(xiāo)息 网传(chuán)浦发银行员工因不满降薪而到上(shàng)海浦银大厦(shà)抗(kàng)议一事(shì)，引发广泛(fàn)关注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银(yín)行的内部知情人(rén)士称(chēng)，该事件(jiàn)导火索或系浦(pǔ)发(fā)信用卡中心的空中银行 （外呼） 员(yuán)工要从行编转外包(bāo)，引发部分(fēn)人员不满。至于浦发银(yín)行的降薪传闻，该(gāi)知情人士称(chēng)，目(mù)前内(nèi)部(bù)已经整体降薪两轮，高管(guǎn)则是年年在降(jiàng)。

　　值得(dé)注意的是，浦发银行今年一(yī)季(jì)度效益出现(xiàn)下滑。浦发银(yín)行最新公告显示，公司一(yī)季度实(shí)现营(yíng)业收入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后归属于母公(gōng)司股东的净(jìng)利润158.31亿元，同(tóng)比下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银(yín)行总资产为8.86万(wàn)亿元。而(ér)在2022年，浦发银(yín)行还(hái)是唯二净利润增幅(fú)为负(fù)增长的银(yín)行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产(chǎn)质量(liàng)方(fāng)面，报告期末，该行后三类不良贷(dài)款(kuǎn)余(yú)额(é)755.54亿元(yuán)，较(jiào)上年(nián)末(mò)增(zēng)加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备(bèi)覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日，有投资(zī)者在投(tóu)资(zī)者关系(xì)平(píng)台上向浦发银行提(tí)出，根据浦(pǔ)发银行(xíng)2022年年报显示，该行信(xìn)用卡中心人数为(wèi)11975人，但其他(tā)可比同业的信用卡中心人数远(yuǎn)低于此，如(rú)平(píng)安银行信用卡中(zhōng)心1992人、兴业(yè)银行信用卡中心(xīn)1134人等，“请问贵(guì)司的卡中心运(yùn)营是否存在冗员，影响降本增效的现象，为何与(yǔ)同(tóng)业相差这(zhè)么多？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在同行平均薪酬增长的背景下，浦发银(yín)行2022年人均(jūn)薪酬(chóu)小幅下(xià)降，由(yóu)2021年(nián)的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬有所下降。同时，该行2022一般动画一秒多少帧，逐帧动画一秒多少帧年应付职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下(xià)降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管(guǎn)层面对金融(róng)机构过高收入进行了调整。2022年8月，财政部(bù)下(xià)发了《关于进一步加强国(guó)有金融企业财(cái)务管理的(de)通知》，要求优(yōu)化薪酬分(fēn)配结构，未来将更(gèng)多向一线人(rén)员倾斜，同时(shí)建立(lì)健(jiàn)全薪酬分配延期支付和追责(zé)追薪机制。

　　对此，浦发银行表(biǎo)示，网传(chuán)图(tú)片(piàn)系(xì)两起独(dú)立事件(jiàn)。其一，网传(chuán)子公司(sī)一(yī)员工薪酬下调是因其(qí)本人业绩考核不佳(jiā)所致(zhì)，经沟通(tōng)，目(mù)前该员(yuán)工已对上述调整表示理(lǐ)解。其二，网(wǎng)传(chuán)集体(tǐ)事件的图(tú)片，系一业务外包公司与所属员工(gōng)之间存在(zài)劳(láo)动纠纷所致，目前该外包公司正与(yǔ)员工沟通解(jiě)决。

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