人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期(qī)，不少人(rén)会选择在这一时间(jiān)跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市公司公告财(cái)务负(fù)责(zé)人离职(zhí)，其中超过一半(bàn)的离职是(shì)由(yóu)于个人原因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的(de)行业分(fēn)布来(lái)看，近期信息技术和工(gōng)业(yè)公司的(de)财务(wù)负责人离职较(jiào)多。占比(bǐ)最高的(de)是(shì)信息(xī)技术行业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用(yòng)事(shì)业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司(sī)为主，两者占据了63女生为什么不能光膀子，为什么女人不能光膀子家(jiā)公司(sī)的四成；此外，公司(sī)数量较多的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原(yuán)因，因个人原因离(lí)职的财务(wù)负责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未(wèi)进一(yī)步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责人均是因为个人身体原(yuán)因离职(zhí)；常宝股份(fèn)和英方软件(jiàn)则提(tí)到(dào)财(cái)务负责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人(rén)离职是因为退(tuì)休或临近退(tuì)休(xiū)；塞力医(yī)疗(liáo)的财务总监离职是因为(wèi)个(gè)人职(zhí)业(yè)规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗位调整、内(nèi)部调动等原(yuán)因离职的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗辞(cí)任首席(xí)财务(wù)官的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于(yú)履行其作为(wèi)公司董事长(zhǎng)及执行(xíng)董事的职责”。根据公告(gào)，中芯(xīn)国(guó)际(jì)于2022年3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博(bó)士，曾(céng)任电信科(kē)学技(jì)术研究院总会计(jì)师、大(dà)唐(táng)电信集团财(cái)务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴(wú)俊峰担任(rèn)中芯国际财(cái)务负(fù)责人暨高级(jí)管(guǎn)理人(rén)员(yuán)。3月29日(rì)发布的年报显示女生为什么不能光膀子，为什么女人不能光膀子，高永岗任中芯国际董(dǒng)事(shì)长兼(jiān)执行董事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际若干(gàn)子公司及参股公(gōng)司的董(dǒng)事或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有(yǒu)不少(shǎo)此次离(lí)职的财务(wù)负责人此(cǐ)前还(hái)兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经理或副(fù)总经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞去(qù)了身上(shàng)的其(qí)他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光(guāng)泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞(cí)去了(le)副总经理、董事会(huì)秘(mì)书(shū)职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副(fù)总经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的上市公司分别(bié)有112家和107家，分(fēn)别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公(gōng)司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务(wù)负责人的离职数或(huò)明显低(dī)于(yú)前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对(duì)中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层(céng)之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉及多方面的(de)因素，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司业绩(jì)以及(jí)管理层变动是他们(men)离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师(shī)事务(wù)所高级合伙人、律师(shī)陈元(yuán)对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身(shēn)体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而客(kè)观原因(yīn)则可(kě)能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务负责(zé)人往往直接接(jiē)触公司的财务及现金状况，当公(gōng)司(sī)的财(cái)务发生问题(tí)时，财(cái)务负(fù)责人一(yī)般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市(shì)公司财(cái)务负责人(rén)离职人数相(xiāng)较于(yú)前(qián)两(liǎng)年(nián)减(jiǎn)少是(shì)因为(wèi)经济形(xíng)势(shì)改(gǎi)善，他(tā)们所面临的压力(lì)相应减小，离职意愿也没(méi)那(nà)么(me)强。从(cóng)员工角度(dù)看，在(zài)“金三银四”离职(zhí)往往是为了追求更好(hǎo)的职(zhí)业发(fā)展，但上市公司财务负责人的(de)离职需要(yào)综合分析(xī)原因。换言之，“金三银(yín)四”并非(fēi)每(měi)年(nián)1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原因(yīn)，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳(jiā)甚至(zhì)存在风险时，不等到次年财报季而选择在第(dì)四季度提前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市(shì)公司(sī)财(cái)务状况真的出现了问题，财务负(fù)责人仍需要对其在(zài)职期间的财(cái)务问题负责，同时，财务(wù)负责(zé)人的离(lí)职可能会影响相(xiāng)关(guān)公司的股价，投资者(zhě)应(yīng)当对(duì)此保持警惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 女生为什么不能光膀子，为什么女人不能光膀子