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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还(hái)有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息(xī)表明(míng)要取(qǔ)消护(hù)理编制，今年各地(dì)事业单位招考中，也有一部分(fēn)护理编制(zhì)招聘名额，只是护理编制人(rén)员稳定性(xìng)较强，各个单位护理编制的名(míng)额没有那么多，从各(gè)大二，三级(jí)医院情(qíng)况看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空缺，而在一级医(yī)院(yuàn)及社区医(yī)院(yuàn)还是有一(yī)些编制的(de)，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本科以上学历才(cái)可报(bào)考，这(zhè)个要结(jié)合当地及各(gè)个(gè)医(yī)院的招聘要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编(biān)制的(de)护士，但是(shì)得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同制的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护(hù)士（聘(pìn)用(yòng)护士）的(de)同工同(tóng)酬问题，是中(zhōng)国(guó)护理的一个焦点问题，也是(shì)很(hěn)多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院(yuàn)以(yǐ)及私立医院，一般公立医院是属于(yú)自(zì)收自支的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业(yè)单(dān)位编制。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性(xìng)质一(yī)般是非营(yíng)利性的(de)，后面一般冠(guān)以(yǐ)人(rén)民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一(yī)、护士执(zhí)业，有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定(dìng)获取工资报(bào)酬、享受(shòu)福利待遇、参(cān)加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣护士工资，降低或(huò)者取(qǔ)消护士福(fú)利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护(hù)理工作相适应的卫生防(fáng)护、医(yī)疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病(bìng)危(wēi)险工作的护士(shì)，有依(yī)照有关(guān)法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定接(jiē)受职(zhí)业(yè)健(jiàn)康监护的权利(lì)；患职业(yè)病的，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规(guī)定获得与本人业(yè)务能力和(hé)学术水平相应(yīng)的专业技术职务、职(zhí)称的权(quán)利(lì)；有参加专业(yè)培(péi)训、从(có韩红个人简历和职位 韩红是什么军衔ng)事学(xué)术研究和(hé)交流、参加行业协(xié)会(huì)和专业学术(shù)团(tuán)体的权(quán)利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关(guān)信(xìn)息的权利和其他与(yǔ)履行护(hù)理(lǐ)职责相关的权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫(wèi)生主管部门的工作提出(chū)意见和(hé)建(jiàn)议(yì)。

事业单位四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参(cān)公(gōng)事业编(biān)全称是(shì)参照公务员管理的编(biān)制(zhì)，它和公务员(yuán)的(de)编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以(yǐ)说是在金字(zì)塔的最顶端。

全(quán)额拨(bō)款事(shì)业编

　　全额拨(bō)款事业编，这(zhè)个群体在机关中的工作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自(zì)支事业编人员

　　差额(é)拨款事(shì)业编，他的主要意思是国家财(cái)政及相关部门拨(bō)款一(yī)部分，招聘(pìn)单位负责(zé)一部(bù)分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要(yào)是技术工人。

　　他(tā)们大多是(shì)有(yǒu)技(jì)术(shù)但没有学历的编制，工(gōng)资收(shōu)入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般(bān)的事业单(dān)位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是(shì)本(běn)单位(wèi)自行外聘的人员，就象(xiàng)企(qǐ)业(yè)聘用一样，由单位自行规(guī)定(dìng)其待遇(yù)，付(fù)给其(qí)工资(zī)，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不(bù)一定比编制人员差(chà)。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革(gé)后的事业单位对新进的人员，包括事业编制(zhì)的人员在审查档案(àn)后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外(wài)也在积极(jí)推行事业(yè)单(dān)位人员雇(gù)佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编的差(chà)距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话(huà)你的(de)待遇是有保证的，没(méi)有编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩效工资，住(zhù)房公(gōng)积(jī)金，住(zhù)房公(gōng)积金(jīn)补贴，偶尔年终还(hái)有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职(zhí)称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编制的话(huà)你干几年(nián)都(dōu)是普通科(kē)员。

　　与此相关(guān)的各(gè)种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位(wèi)的地(dì)位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊(a)年终互评的时候你(nǐ)都有权利给(gěi)同(tóng)事打个分啥的(de)，虽说起到的作用(yòng)并不大(dà)，但至少也能(néng)发表下意见了(le)。

　　没(méi)有编制的(de)话或许就(jiù)没有投票权，某些势力的同(tóng)事对待你的态(tài)度也(yě)许会(huì)不(bù)一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的(de)人员往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制(zhì)的人，或许会出(chū)现年纪大点的(de)有(yǒu)时候(hòu)领导也会使唤不动(dòng)。

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一(yī)，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士(shì)，一定是(shì)公立医院的护(hù)士，民营医院的护士肯定不存在编制一(yī)说，因为(wèi)公立医院和(hé)民营(yíng)医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如社区医院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它(tā)们(men)属(shǔ)于事业单位，且多(duō)是差额拨款的(de)事(shì)业单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支由医院通过(guò)自己的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既(jì)然性质是事业单(dān)位，那么有一部(bù)分医(yī)生(shēng)、护士等员工(gōng)就属于(yú)事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属于企业或公(gōng)司的(de)范畴，无论是医生(shēng)还是护(hù)士、后勤(qín)保障人员，都属(shǔ)于(yú)企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既(jì)然公(gōng)立医(yī)院(yuàn)属于事业(yè)单位，那(nà)么为什么(me)不是所有的护士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的护士(shì)为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他机关(guān)事业单位一样，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制(zhì)规模有限、工作量(liàng)或业(yè)务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员(yuán)是解决(jué)上述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医(yī)院(yuàn)是(shì)差额拨款的事(shì)业单位，凡(fán)事(shì)不(bù)能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本在很大程(chéng)度上还(hái)要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事业编的(de)大背景下，有编(biān)制的护士退休之后，编(biān)额(é)随(suí)即取消(xiāo)，新工作的护士(shì)也不再占用(yòng)编制，而是合(hé)同制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来(lái)越少，且编(biān)额多被年龄大的(de)护士占(zhàn)据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待(dài)遇差别

　　当下(xià)，除(chú)了少部分护士(shì)有(yǒu)事(shì)业编(biān)制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大(dà)部分的护士有两种用工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工(gōng)合同，档案由医院人事(shì)部门或者人才市场管理；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根据(jù)工作年(nián)限和(hé)职称(chēng)，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直接签订的用工(gōng)合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的(de)护(hù)士差(chà)别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更(gèng)好理解了，本质上(shàng)不(bù)属于医院的职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力资源公(gōng)司签订劳动(dòng)合(hé)同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工作，薪资待(dài)遇的多少一般(bān)由劳务公司决定，医院不(bù)与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护(hù)士在(zài)晋(jìn)升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基(jī)础护理工作(zuò)。

　　其他(tā)福利待(dài)遇方(fāng)面，比(bǐ)如过年(nián)过节发放(fàng)的(de)水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三(sān)种(zhǒng)类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护(hù)士当然就没有资格发放了(le)。

　　护士是服务行业吗

　　是的。

　　护士(shì)是医疗服务(wù)行业。根(gēn)据世界贸易(yì)组织统计和信息系统局(SISD)的(de)国(guó)际服(fú)务贸易分类表,国际服(fú)务贸易分(fēn)为11大(dà)类142个服务项目。

　　第八类、健康与社会服务(wù),包括医院(yuàn)服务、其他(tā)人类健康(kāng)服务、社会(huì)服务及其他健康与社会服务(wù)。

　　服务行业的(de)定义(yì)在《现(xiàn)代(dài)汉语词典(diǎn)》中:“为(wèi)人服务,使人生(shēng)活上(shàng)得到方便(biàn)的行业,如饮食业(yè)、游旅业、理(lǐ)发业、修理生(shēng)活日(rì)用品的行业等(děng)。

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