你的工作“钱(qián)”景如何嘴巴含胸的感觉知乎，嘴巴含胸的感觉如乎？国(guó)家统计局最新发布(bù)的(de)数据(jù)显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私营单位(wèi)就业人员年(nián)平(píng)均工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营单位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行(xíng)业(yè)的就(jiù)业人员平(píng)均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。嘴巴含胸的感觉知乎，嘴巴含胸的感觉如乎>2022年，面对国内(nèi)外多重(zhòng)超预(yù)期因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务院及时(shí)出(chū)台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各(gè)部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少(shǎo)网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应(yīng)科(kē)学理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于(yú)非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私营单位还(hái)是私营单位中，工资(zī)水平都是东(dōng)部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术(shù)服务业(yè)平均工资水平位居前三位，这也符合近年(nián)来社会的普遍(biàn)认(rèn)知(zhī)。在城镇非(fēi)私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服务业(yè)；在私营单位(wèi)中则是农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环境和公(gōng)共设施管(guǎn)理业以及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均工资(zī)的(de)统计对象(xiàng)是城(chéng)镇地域(yù)内从(cóng)业人员在5人及以上的法(fǎ)人单(dān)位，个体工商(shāng)户、自(zì)由职业者等非(fēi)单位就业人(rén)员不(bù)在统计范围(wéi)内(nèi)。为什(shén)么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也就(jiù)是单位(wèi)就业人员领取的由本单位(wèi)发放的全部(bù)劳动报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和(hé)各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣(kòu)代(dài)缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工(gōng)资也不(bù)等于个人工资。平(píng)均(jūn)工资是某一范围内(nèi)所有个人工资的平均值(zhí)。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶(lì)属关(guān)系、单位性质(zhì)、所在地(dì)区(qū)、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各(gè)地(dì)区、各行业之间工资水平客观上存(cún)在较(jiào)大(dà)差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平(píng)均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人工资水(shu嘴巴含胸的感觉知乎，嘴巴含胸的感觉如乎ǐ)平较高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往偏离并高于一般(bān)水平，即大多数个体数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均(jūn)工资(zī)指标(biāo)对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据(jù)可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系(xì)和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入(rù)分(fēn)配(pèi)政策至关重(zhòng)要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还是(shì)灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程度(dù)上是由于对工(gōng)资统计缺乏足(zú)够了解，但(dàn)更深层(céng)面上也反映出人们对提高(gāo)收(shōu)入(rù)水平的(de)期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调(diào)侃之(zhī)外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者(zhě)最关心、最(zuì)直接(jiē)、最现(xiàn)实的经济利益。党(dǎng)的(de)十(shí)八大以(yǐ)来，党中央深(shēn)入推进(jìn)工资收入分配制度(dù)改革(gé)取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资收(shōu)入分配格局不(bù)断优(yōu)化。进一步(bù)推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化收(shōu)入分配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护(hù)劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳(láo)动(dòng)者(zhě)劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬(chóu)在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资(zī)本(běn)、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理、数(shù)据等生产(chǎn)要素由(yóu)市场评(píng)价贡献、按(àn)贡献决定报(bào)酬的机(jī)制，健全劳动(dòng)者(zhě)工资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。