5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激(jī)励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁(c当年非典为什么神秘结束了ái)李斌，三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁(cái)李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的(de)上市公司(sī)、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司(sī)，最终研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的(de)“花落”位(wèi)于四川的通(tōng)威股份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的(de)榜首(shǒu)，其次为三一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股份、鹏(péng)鼎控股董事长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业(yè)上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认(rèn)为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业(yè)依旧(jiù)保持高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要(yào)性(xìng)与频率，不(bù)再将核(hé)酸结果作为出(chū)行的(de)限制条件，“全(quán)民(mín)核酸(suān)”已退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公(gōng)司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民(mín)营(yíng)控股上市(shì)公(gōng)司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪(xīn)均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科创板上市(shì)公司的(de)高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北交(jiāo)所(suǒ)上市(shì)公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多的科(kē)创板人力资源(yuán)资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高(gāo)于创业(yè)板，侧(cè)面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大(dà)小具(jù)有(yǒu)正(zhèng)相(xiāng)关的关系，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权(quán)激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的(de)股权激励计(jì)划数量较(jiào)2021年(nián)略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司(sī)共公(gōng)告了(le)762个股(gǔ)权激励计(jì)划，同比下(xià)当年非典为什么神秘结束了降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市(shì)公司对(duì)于(yú)未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的(de)影响致使股权激励(lì)计划(huà)数量有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并不改变(biàn)股权激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度(dù)由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为(wèi)股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划公告数量最多的(de)板块(kuài)，达到240个，占总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励计(jì)划公告数(shù)量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开放(fàng)城(chéng)市、华(huá)东及华南地区实(shí)施股(gǔ)权激励计划(huà)的(de)数量要远大于西南和东北当年非典为什么神秘结束了部(bù)地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上(shàng)市公(gōng)司公告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北(běi)京(jīng)市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发(fā)和(hé)零售业(yè)、科学研究(jiū)和技术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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