你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布的数据显示(shì)，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私营单(dān)位就业人(rén)员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私(sī)营单(dān)位就业人员年(ni什么是自主招生初升高，什么是自主招生考试án)平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)类(lèi)中，有(yǒu)18个行业(yè)的就业人员平均(jūn)工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总(zǒng)体稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务(wù)院(yuàn)及(jí)时出台实施(shī)稳经(jīng)济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各(gè)部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较大，几乎(hū)是每年(nián)数据发布后(hòu)都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地(dì)区间(jiān)工资水平差距(jù)确实还较为(wèi)明显。数据(jù)显示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)工(gōng)资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在城镇非(fēi)私营单位还是私(sī)营单位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服务业，金融业，科学研(yán)究和(hé)技(jì)术服(fú)务业(yè)平(píng)均工资水(shuǐ)平(píng)位居前三位，这也符合近(jìn)年来社会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇非私(sī)营单位中，工资(zī)水平排(pái)在(zài)后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施(shī)管理业以及(jí)住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平均工资(zī)，还需要(yào)了解这一数据是如何统计的。平(píng)均工资的(de)统计对象是城镇地域(yù)内从业(yè)人员在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由(yóu)职业者等非单位(wèi)就业人员不(bù)在统计范围内。为什(shén)么(me)平均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均(jūn)工资反映的是(shì)税前工资，也就是单位(wèi)就(jiù)业人员领取的由(yóu)本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金(jīn)和各类津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单(dān)位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基(jī)金(jīn)及住房公(gōng)积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平(píng)均工资也不等于个(gè)人工资。平均(jūn)工资是(shì)某一(yī)范围内所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶(lì)属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人(rén)所(suǒ)在(zài)岗位不同(tóng)等诸(zhū)多因素影响，各地区、各(gè)行(xíng)业(yè)之间工资水平客(kè)观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体平均工(gōng)资直接比较。实际上(shàng)，工资和收(shōu)入一般呈(chéng)现正偏态分布(bù)，也就(jiù)是少数人工(gōng)资水平较(jiào)高，多数人工资水平(píng)较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般(bān)水(shuǐ)平，即大多数个体(tǐ)数(shù)据低于(yú)平(píng)均值。

　　既然(rán)如此，为何还要(yào)进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对(duì)于宏(hóng)观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的(de)工资分配关系和工资差异变(biàn)化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定收入(rù)分配政策至关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以(yǐ)平均工资(zī)作(zuò)为(wèi)计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工(gōng)资(zī)统计缺(quē)乏足够了解，但(dàn)更深层(céng)面上也反映(yìng)出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许(xǔ)多网友在(zài)调(diào)侃之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动者最(zuì)关(guān)心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的十八(bā)大以来(lái)，党中央深入(rù)推进工(gōng)资(zī)收入(rù)分配制度(dù)改(gǎi)革取(qǔ)得(dé)明显成(chéng)效，工资(zī)收入(rù)分配格局不断优化。进一步推(tuī)动收入(rù)增长(zhǎng)，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经(jīng)济发展就(jiù)业导向，努力实(shí)现更(gèng)加(jiā)充(chōng)分、更高质量就业。在此基什么是自主招生初升高，什么是自主招生考试础上，进一步(bù)优化(huà)收入分配结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着(zhe)重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一(yī)线劳(láo)动者(zhě)劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳动报酬(chóu)在(zài)初次分(fēn)配中的比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资(zī)本(běn)、土地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定报酬的(de)机制，健全劳动者工资决定、合理增长和(hé)支付保障机制，健全(quán)最低工资标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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