你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新(xīn)发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国(guó)城镇私(sī)营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类(lèi)中，有18个(gè)行(xíng)业的就业人员(yuán)平均工资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务(wù)院及时出台(tái)实(shí)施稳经济(jì)一揽子政(zhèng)策和接续措施，各(gè)地区(qū)各部(bù)门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了(le)总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位就业(yè)人员工资增速(sù)虽有所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计数据(jù)与个体感受差异较大，几乎是每(鹅颈藤壶多少钱一斤，鹅颈藤壶和佛手螺一样吗měi)年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确(què)实还较为明(míng)显。数(shù)据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工资水平行业(yè)高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资(zī)仅(jǐn)相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非私(sī)营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还(hái)是(shì)私营单位中，工资水平都是(shì)东(dōng)部最高(gāo)、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业，金融业(yè)，科学研究和(hé)技术(shù)服务业(yè)平均工(gōng)资水平位(wèi)居(jū)前三(sān)位，这(zhè)也符合近年来社(shè)会的(de)普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇非(fēi)私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在(zài)私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)则是农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设(shè)施管理业(yè)以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计(jì)的。平均(jūn)工资的(de)统(tǒng)计(jì)对象(xiàng)是城镇地域内从业(yè)人员在5人及以上的(de)法人单(dān)位，个(gè)体工商户(hù)、自由(yóu)职(zhí)业(yè)者等非单位(wèi)就业人员不在统(tǒng)计范围内。为(wèi)什(shén)么平均工(gōng)资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工(gōng)资(zī)反映(yìng)的是税前工资，也就(jiù)是单位就业人(rén)员领取的由本单位发放的(de)全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从(cóng)个人工资中代扣(kòu)代缴的(de)个(gè)人(rén)所(suǒ)得税、社会保险基(jī)金及住房公积(jī)金等。因(yīn)此，统(tǒng)计(jì)数据(jù)往往比个(gè)人拿(ná)到手的(de)实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资(zī)也不等(děng)于个人工资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个(gè)人工资的平(píng)均值。由于(yú)所处行(xíng)业(yè)、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业(yè)之间工资(zī)水平客观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工(gōng)资与总(zǒng)体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资(zī)和收入(rù)一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少(shǎo)数(shù)人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离(lí)并(bìng)高(gāo)于一般水平，即大多(duō)数个体数(shù)据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还(hái)要进行平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具(jù)有重(zhòng)要(yào)意义。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗位之间的(de)工(gōng)资分配(pèi)关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民经(jīng)济核(hé)算、研究制定收(shōu)入分(fēn)配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工(gōng)资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程度上是(shì)由于对工(gōng)资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上(shàng)也反(fǎn)映出人(rén)们(men)对提高收入(rù)水平的(de)期盼。“啥时候(hòu)把工资给我(wǒ)涨涨(鹅颈藤壶多少钱一斤，鹅颈藤壶和佛手螺一样吗zhǎng)”，是许多网(wǎng)友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实(shí)的经(jīng)济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入(rù)推进工资收入(rù)分配制度改革取得明显成效(xiào)，工资收(shōu)入(rù)分配(pèi)格局不(bù)断优化。进一(yī)步推(tuī)动收入(rù)增长，根(gēn)本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化(huà)就业优先政策(cè)，坚持经济发(fā)展就业导(dǎo)向，努力实现更加充(chōng)分(fēn)、更高质量(liàng)就业(yè)。在(zài)此(cǐ)基础(chǔ)上(shàng)，进一步(bù)优化收(shōu)入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得(dé)，增(zēng)加(jiā)劳动者特别(bié)是一(yī)线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据(jù)等(děng)生产要素(sù)由市场(chǎng)评(píng)价(jià)贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长(zhǎng)和(hé)支付保障机(jī)制，健全最(zuì)低工(gōng)资标准调整机制。

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