5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服(fú)务（集团）股份有(yǒu)限公司发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能(néng)总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排(pái)行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年(nián)薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公(gōng)司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪(xīn)排行中，高(gāo)管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪(xīn)酬的(de)榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其(qí)中，三一重能(néng)董事(shì)长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公(gōng)司高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度(dù)来看，金(jīn)融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业紧随(suí)其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫情的持续(xù)影响，卫(wèi)生和社(shè)会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策(cè)持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸(suān)结果(guǒ)作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国(guó)企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地(dì)方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本(běn)持(chí)平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均年薪(xīn)略低于(yú)民(mín)营控(kòng)股上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营(yíng)上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市(shì)公司(sī)的(de)高(gāo)管薪酬，反映了以科(kē)技(jì)创新型企业居(jū)多的(de)科创板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级(jí)高管薪酬双刃剑比喻什么意思，双刃剑比喻什么生肖均值比较(jiào)下，主板均高于创业(yè)板，侧面(miàn)反映(yìng)了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关(guān)的关系，随着公(gōng)司规(guī)模减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划数(shù)量(liàng)较2021年略有下降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度(dù)整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对(duì)于(yú)未来(lái)业(yè)绩(jì)预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年(nián)的(de)51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超(chāo)越主板成为股权激励计(jì)划公告数(shù)量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计(jì)双刃剑比喻什么意思，双刃剑比喻什么生肖划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实施股权激励计(jì)划的数(shù)量(liàng)要远(yuǎn)大于西双刃剑比喻什么意思，双刃剑比喻什么生肖南和东(dōng)北部地区(qū)。广东省(shěng)在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股权激(jī)励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江(jiāng)苏(sū)省(shěng)、上(shàng)海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划(huà)数量最多(duō)的依然(rán)为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零售(shòu)业(yè)、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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