你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布的(de)数据显示，2022年(nián)全(quán)国(guó)城镇非私营单位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私(sī)营单位就(jiù)业(yè)人员年平均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的(de)就业人员平均工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外(wài)多重超预期(qī)因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策(cè)和(hé)接(jiē)续措施(shī)，各地区各部(bù)门(mén)加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保(bǎo)持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友(yǒu)表示(shì)“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资(zī)统(tǒng)计(jì)数据(jù)与个(gè)体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要(yào)看(kàn)到(dào)，行业(yè)间、地(dì)区(qū)间工资水平差距确实还(hái)较为(wèi)明显(xiǎn)。数据(jù)显示(shì)，城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营(yíng)单(dān)位工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私(sī)营单(dān)位平(píng)均工(gōng)资仅相当于非私营(yíng)单(dān)位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域(yù)看(kàn)，无论在城镇非私营单(dān)位(wèi)还是私营(yíng)单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服(fú)务(wù)业(yè)，金(jīn)融业(yè)，科学研究和技(jì)术服(fú)务业平均工资水(shuǐ)平(píng)位居前三位(wè但使龙城飞将在,不教胡马渡阴山的意思是什么，但使龙城飞将在不教胡马渡阴山的意思i)，这也符合(hé)近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单(dān)位中则是农(nóng)林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和公共(gòng)设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解这一数据(jù)是如何统计的。平均工(gōng)资的统计(jì)对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的法人(rén)单(dān)位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由(yóu)职业(yè)者等(děng)非单位(wèi)就(jiù)业人员不在统计范围内。为什(shén)么(me)平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税(shuì)前工(gōng)资(zī)，也(yě)就是单位就业人(rén)员领取的由本单位发(fā)放的全(quán)部劳(láo)动报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个(gè)人所得税、社会保险基(jī)金及住房公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计(jì)数据往(wǎng)往比个人(rén)拿到手的实发工(gōng)资要(yào)高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不等于(yú)个人工资。平(píng)均工资是(shì)某一范围内所(suǒ)有(yǒu)个(gè)人工资的(de)平均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性质、但使龙城飞将在,不教胡马渡阴山的意思是什么，但使龙城飞将在不教胡马渡阴山的意思所在地(dì)区、经济(jì)效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸(zhū)多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业之间工资水(shuǐ)平客观上(shàng)存(cún)在较大差异。不宜简单将个(gè)人(rén)工(gōng)资(zī)与总体平均工资(zī)直(zhí)接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正(zhèng)偏态分(fēn但使龙城飞将在,不教胡马渡阴山的意思是什么，但使龙城飞将在不教胡马渡阴山的意思)布，也(yě)就是(shì)少数人工资水平较高，多(duō)数人工(gōng)资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般(bān)水(shuǐ)平，即(jí)大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平(píng)均工(gōng)资统计？这是因(yīn)为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政策研究(jiū)具有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数据可以反映不(bù)同行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的工资(zī)分配关(guān)系和工(gōng)资(zī)差异变化(huà)趋(qū)势，对国民经济核算、研究制(zhì)定(dìng)收入分配政策至关重要(yào)。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是(shì)由于(yú)对工(gōng)资统计缺(quē)乏足够了(le)解，但更深层面(miàn)上也(yě)反映出(chū)人们对(duì)提高收(shōu)入水平的(de)期盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调(diào)侃之外的(de)共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的(de)十(shí)八大以(yǐ)来，党中央深入(rù)推进(jìn)工资(zī)收入分配制度改革取(qǔ)得明(míng)显成效，工(gōng)资(zī)收入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发(fā)展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充(chōng)分、更高质量(liàng)就(jiù)业。在此基础上，进一(yī)步(bù)优化收入分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者(zhě)特别是(shì)一线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬的机制，健全(quán)劳动者(zhě)工资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制(zhì)，健(jiàn)全最低(dī)工资标准调整机制(zhì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 但使龙城飞将在,不教胡马渡阴山的意思是什么，但使龙城飞将在不教胡马渡阴山的意思