人才招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬(wěi)统(tǒng)计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司公告财(cái)务负责人离职，其中超过(guò)一半的离职是由于个人原因。

　　糯糯是什么意思，糯糯的说一句什么意思从相关公司的行(xíng)业分布来(lái)看，近(jìn)期信(xìn)息技术和工业(yè)公司的财务负(fù)责人离职较多(duō)。占比最高的(de)是信息技术行业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地区的上市公司(sī)为(wèi)主，两者占据(jù)了(le)63家(jiā)公司的四成(chéng)；此外(wài)，公司数量(liàng)较多的(de)还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后(hòu)的(de)北(běi)京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原(yuán)因，因个人原(yuán)因离职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公(gōng)告并未进一步(bù)公布(bù)。具(jù)体来看(kàn)，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责人均是因为个(gè)人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件(jiàn)则提到财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗(liáo)的(de)财务总监(jiān)离职(zhí)是因为个人(rén)职(zhí)业规划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永岗辞任首席财(cái)务(wù)官的原因(yīn)则有(yǒu)些不同，是“为专注于履(lǚ)糯糯是什么意思，糯糯的说一句什么意思行其作为公司董事长(zhǎng)及执行(xíng)董事的(de)职责”。根(gēn)据(jù)公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为(wèi)董事长同时(shí)兼任(rèn)首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学管(guǎn)理学博士(shì)，曾任电信(xìn)科(kē)学技(jì)术研究院(yuàn)总会计师、大唐(táng)电信集团财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰(fēng)担任中芯国际财(cái)务负(fù)责(zé)人暨(jì)高级管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日发(fā)布的年报(bào)显示(shì)，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦(yì)担(dān)任中芯国(guó)际若干子公司及参股公司的董事或(huò)董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注意(yì)到，有不(bù)少此次离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司(sī)的董事(shì)、董事会(huì)秘书(shū)、总经理或(huò)副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)等职务，而(ér)此(cǐ)番(fān)大多一并辞(cí)去了身上的其他职位。例如禾(hé)迈(mài)电力的方光泉在(zài)辞去财务总监的(de)同(tóng)时也(yě)辞去(qù)了副总经(jīng)理(lǐ)、董事会(huì)秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监(jiān)职(zhí)务时(shí)也(yě)辞(cí)去了副(fù)总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略高(gāo)于当年其他八个(gè)月(yuè)的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市(shì)公司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市(shì)公(gōng)司的核心管(guǎn)理层之一，财务负责(zé)人的离职可能涉及(jí)多(duō)方面的(de)因素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司业绩以及管理层变动是他们离职(zhí)的几大主(zhǔ)要原(yuán)因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析(xī)称，财(cái)务负责人(rén)离职一般可(kě)能是自身(shēn)身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等(děng)因素(sù)，而客(kè)观原(yuán)因则可能是风险规避(bì)、行业前景、监管(guǎn)环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触公(gōng)司的财务及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司的(de)财(cái)务发生问题时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责(zé)人离职人数相较(jiào)于前两年(nián)减少是因(yīn)为经(jīng)济(jì)形(xíng)势改(gǎi)善，他们所面临的压力(lì)相应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求(qiú)更好的(de)职业发展，但上(shàng)市(shì)公司财务负责(zé)人的(de)离职需要综合分析(xī)原因。换言之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)的唯(wéi)一原因，若他(tā)们(men)发(fā)现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在(zài)风险(xiǎn)时，不等(děng)到次年财报(bào)季而选择在第四季(jì)度(dù)提前(qián)离职(zhí)也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上(shàng)市(shì)公司财(cái)务(wù)状况真的出现了问题，财务负责人仍(réng)需要对其在职期(qī)间的(de)财务问题(tí)负(fù)责，同时，财务负责(zé)人的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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