人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四(sì)”的高峰期，不(bù)少人会选择在这一时(shí)间(jiān)跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财(cái)务负责人离职，其(qí)中超(chāo)过一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关(guān)公(gōng)司的行(xíng)业分布来看，近(jìn)期信息技术和(hé)工业公司(sī)的财(cái)务负(fù)责人(rén)离职(zhí)较(jiào)多(duō)。占比最高(gāo)的(de)是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业(yè)的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区(qū)的上(shàng)市公司为(wèi)主，两(liǎng)者占据了63家公(gōng)司的四(sì)成；此外(wài)，公(gōng)司数量较多的还(hái)有(yǒu)上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其(qí)后的(de)北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人(rén)原因离(lí)职的财务(wù)负(fù)责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体(tǐ)来看，茂(mào)化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为(wèi)个人身体原(yuán)因离职(zhí)；常宝股份和(hé)英(yīng)方软件则(zé)提到财务负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职(zhí)是因(yīn)为退休(xiū)或临(lín)近退休；塞(sāi)力(lì)医疗的财务总监离职是因为(wèi)个人职业规划(huà)。此外，女生拉黑就是极度讨厌吗，拉黑多久不联系就是彻底结束因(yīn)工作(zuò)岗位调整、内部调动等原(yuán)因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞(cí)任首席财务官(guān)的原(yuán)因则有些不同，是(shì)“为专注于履行其(qí)作(zuò)为公司董事长及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中(zhōng)芯国(guó)际(jì)于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席(xí)财务(wù)官(guān)一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南开大学(xué)管(guǎn)理学(xué)博士，曾(céng)任(rèn)电(diàn)信科学技(jì)术研(yán)究院总会计师、大唐(táng)电(diàn)信集(jí)团财务有限公司董事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞任(rèn)后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由资(zī)深女生拉黑就是极度讨厌吗，拉黑多久不联系就是彻底结束副总裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯国际财务负责(zé)人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦(yì)担(dān)任(rèn)中芯国际若干子(zi)公司及参股(gǔ)公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此(cǐ)次离职的财务负责人此前(qián)还(hái)兼(jiān)任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务(wù)，而此番大(dà)多一并(bìng)辞(cí)去了身上的其(qí)他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监的同(tóng)时也辞(cí)去了副总经理、董(dǒng)事(shì)会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞(cí)去了副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看(kàn)，略高于当年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市(shì)公(gōng)司为63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由(yóu)曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之一(yī)，财(cái)务负责人的离职可能(néng)涉及多(duō)方面的因素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理(lǐ)层变动是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高(gāo)级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务负责人(rén)离职一般可能是自身身体原因、谋(móu)求其他职业发(fā)展等因素，而客观原因(yīn)则(zé)可能是风险规(guī)避、行业前(qián)景(jǐng)、监管(guǎn)环(huán)境、公司生态发(fā)生变化(huà)等。不过，财务(wù)负责人往往直接接触公司的财(cái)务(wù)及现(xiàn)金状况，当公司的(de)财(cái)务发生问(wèn)题时，财务(wù)负(fù)责人(rén)一般(bān)“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负责人离职人数相(xiāng)较于前两(liǎng)年减少是因为经(jīng)济形势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面(miàn)临(lín)的压(yā)力相应(yīng)减(jiǎn)小，离职意愿也没那么(me)强。从员工角度看，在“金三(sān)银(yín)四”离职(zhí)往(wǎng)往是为了追求更好的职(zhí)业(yè)发展，但(dàn)上(shàng)市公司(sī)财(cái)务负责(zé)人的(de)离(lí)职需要(yào)综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银(yín)四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份(fèn)财务负责人离职(zhí)的(de)唯一(yī)原因，若(ruò)他们(men)发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年(nián)财报(bào)季而(ér)选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市(shì)公司财务状(zhuàng)况真的(de)出现了问题，财务负(fù)责人仍需要对其在(zài)职期间的财务(wù)问(wèn)题(tí)负责，同(tóng)时，财务(wù)负责(zé)人的离职可(kě)能(néng)会影(yǐng)响相关(guān)公司的股价，投(tóu)资者应当对(duì)此保持警惕。

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