诫勉(miǎn)谈话影响期是多(duō)长时间，诫勉谈话受影(yǐng)响吗(ma)是六(liù)个月内(nèi)的。

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诫勉谈话影(yǐng)响期是(shì)多长时间，诫(jiè)勉(miǎn)谈话受影响吗

　　《关于组(zǔ)织人事部门对领导干部进行提醒(xǐng)、函询和诫勉的(de)实施细(xì)则》

　　第十九(jiǔ)条受到诫勉的领(lǐng)导干部，取消当年年(nián)度考核、本任期考核评优和评选安定区属于哪个省哪个市的，安定区属于哪里各(gè)类先(xiān)进的资(zī)格，六个月内不得(dé)提拔(bá)或者(zhě)重(zhòng)用。

　　第二十条诫勉六个月(yuè)后，组(zǔ)织人事部门应当采取适(shì)当方式(shì)，对(duì)诫勉对(duì)象的改正情况进行了(le)解(jiě)。

　　对(duì)于没有改正或者改正不明(míng)显的，根据情节轻重，给(gěi)予调离岗位、引咎(jiù)辞(cí)职(zhí)、责令辞职、免职、降职(zhí)等组织处(chù)理。

　　扩展资(zī)料

　　《关(guān)于组(zǔ)织人事部门对(duì)领导干(gàn)部进(jìn)行(xíng)提(tí)醒、函询和诫勉(miǎn)的实施(shī)细则》

　　第二十二条领导干部接受提醒、函询(xún)和诫勉时，必须(xū)认真对待、如实(shí)回答，不得隐瞒、编(biān)造、歪曲事实和回(huí)避问题；

　　不得追查反(fǎn)映问题人员，更不得(dé)打击报(bào)复。

　　对(duì)违(wéi)反者，根据情节轻重(zhòng)，给予组织(zhī)处理(lǐ)；

　　构成违纪违法的，移送有关(guān)部门(mén)依纪依法处(chù)理。

　　第二(èr)十三(sān)条有关工作人员(yuán)对领导干部进行提醒、函询和诫(jiè)勉的(de)内容要严格保密。

　　对失密、泄密者(zhě)，按照有关规(guī)定严(yán)肃(sù)处理。

　　第二十四条各(gè)级组(zǔ)织人事部门(mén)要敢于担当(dāng)，切实履行干部(bù)管理监督(dū)职责，积(jī)极发挥(huī)提醒(xǐng)、函询和诫勉的警示教育作用(yòng)。

　　对(duì)不履行或(huò)者不正确履行职责的，要视情节(jié)轻重追(zhuī)究责任(rèn)，严肃处(chù)理。

诫(jiè)勉(miǎn)处(chù)分影响期(qī)多长

　　诫勉(miǎn)谈话有影响期，影(yǐng)响期一般为六个月。

　　在(zài)对(duì)被诫勉者发诫(jiè)勉通知书前，由(yóu)局党组指(zhǐ)定专人(rén)或由分管(guǎn)局领导进行谈话。

　　谈话时要认真指出被诫勉者(zhě)存在的问题(tí)和不足，提出诫勉的具(jù)体(tǐ)要求，同时进行帮助教育。

　　被诫勉者(zhě)所在部门要对(duì)其加强(qiáng)思想政治工作，进(jìn)行帮(bāng)助教育。

　　被诫勉者本人(rén)要正(zhèng)确对待诫勉，深刻反(fǎn)思剖析自己，制定(dìng)整改措施，认真整改， 自觉接受局党(dǎng)组和所在部门(mén)的帮(bāng)助教育，以实际(jì)行(xíng)动赢得群众和组织的信任(rèn)。

　　一(yī)、诫(jiè)勉谈话的定义

　　1、诫勉谈话在法律规定中的(de)限定词是(shì)“领(lǐng)导干部”，因(yīn)此在严格意(yì)义(yì)上(shàng)安定区属于哪个省哪个市的，安定区属于哪里，并不是所有党内成员(yuán)耐(nài)亮巧都能适(shì)用这一词(cí)汇（普通党员或群众在工作中出现问(wèn)题，一般(bān)用更通(tōng)俗、直接的“谈话”、“劝诫”等(děng)词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从(cóng)字面(miàn)意(yì)思来理解，昌键其相比行政(zhèng)处分(fēn)的六(liù)类情况(kuàng)（警告、记(jì)过(guò)、记(jì)大过、降级、撤职、开除）程度会(huì)更(gèng)轻(qīng)，也(yě)没有达(dá)到最低层级的“警告”标(biāo)准，因此(cǐ)不(bù)算处分。

　　处(chù)分(fēn)有五种(zhǒng)：警(jǐng)告、严(yán)重警(jǐng)告、撤销(xiāo)党(dǎng)内职务、留党察看、开除党籍。

　　前两种(zhǒng)处分(fēn)适用(yòng)于违纪(jì)情节较轻的(de)党员，通常被称为轻(qīng)处分；后(hòu)三种处分被称(chēng)为重处分(fēn)，适用于严(yán)重违犯党(dǎng)纪的党(dǎng)员。

　　开除(chú)党籍(jí)是党内的最高处分。

　　党员(yuán)受到开除党籍(jí)处分(fēn)，五年内不(bù)得重新入党。

　　另(lìng)有规定不准重(zhòng)新入(rù)党的，依(yī)照规定。

　　法律依据

　　《关于组织人(rén)事部(bù)门对领导(dǎo)干部进行提醒、函(hán)询和诫勉的实施细则(zé)》

　　第十九条 受到(dào)诫(jiè)勉(miǎn)的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得(dé)提拔或者重用。

　　第(dì)二十条 诫勉六个月后，组织人(rén)事部门应当(dāng)采(cǎi)取适当方式，对(duì)诫勉对象的改正情(qíng)况(kuàng)进行了解。

　　对于(yú)没(méi)有改正或者改正不明显的，根(gēn)据情(qíng)节轻重，给(gěi)予(yǔ)调(diào)离岗位、引咎辞职、责令(lìng)辞(cí)职、免职、降职(zhí)等组织(zhī)处理(lǐ)。

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