5月(yuè)28日，上海荣正企业咨(zī)询服务(wù)（集团）股份(fèn)有限公司发布了(le)《中国(guó)企业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革(gé)分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最(zuì)高年(nián)薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年(nián)4月30日以前公开披(pī)露的(de)上市公司年报，剔(tī)除单(dān)独(dú)发行B股(gǔ)的上市公司、暂停(tíng)上(shàng)市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市的公司(sī)，最(zuì)终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最(zuì)高年薪(xīn)排(pái)行中，高管(guǎn)年(nián)薪最高的“花(huā)落(luò)”位于四川的(de)通威股(gǔ)份，其副总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中，三(sān)一(yī)重(zhòng)能董(dǒng)事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增(zēng)幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪(xīn)水平(píng)整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度，从(cóng)行(xíng)业角度来(lái)看，金融(róng)业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情的持续(xù)影(yǐng)响(xiǎng)，卫生(shēng)和社(shè)会工作(zuò)行业依旧保持(chí)高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的(de)优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基(jī)本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低(dī)于手机灯可以当美甲灯吗，下载一个紫光灯手电筒(yú)民营(yíng)控股上(shàng)市公司，董秘、财务总(zǒng)监的(de)平均年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整体高(gāo)于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型(xíng)企业居多的科创(chuàng)板人力资源(yuán)资本(běn)化(huà)程(手机灯可以当美甲灯吗，下载一个紫光灯手电筒chéng)度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪(xīn)酬均值比较(jiào)下，主板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧(cè)面(miàn)反映了高管薪(xīn)酬与公(gōng)司规模大小(xiǎo)具有正相关的关系(xì)，随(suí)着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股(gǔ)市(shì)值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总(zǒng)规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的(de)股权激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了(le)762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整(zhěng)体A股(gǔ)市场持续低迷(mí)、上(shàng)市公司对于未来业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激(jī)励计划数量有(yǒu)所下降，但(dàn)整体并不(bù)改变股权激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至(zhì)今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地区(qū)实施(shī)股权(quán)激励计划(huà)的数量(liàng)要远大于西南和(hé)东北部(bù)地区。广东(dōng)省(shěng)在(zài)2022年上市公司(sī)公告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划数量最多的依然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批发和零(líng)售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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