近年来，非全日制用(yòng)工形式快速发(fā)展，特别是在服务(wù)领域，使(shǐ)用非(fēi)全日(rì)制用工的企业越来越多。有人将非全日(rì)制(zhì)用工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此(cǐ)吗？什(shén)么是(shì)非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工是临(lín)时工(gōng)吗？用(yòng)人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日(rì)制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每(měi)日工作时间和每周工(gōng)作时(shí)间少于全日制用(yòng)工的(de)工作时间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施(shī)条(tiáo)例规(guī)定，非全日制用工(gōng)是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳(láo)动者(zhě)在(zài)同一用(yòng)人(rén)单位(wèi)一般(bān)平均(jūn)每日工作时间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计(jì)不超过(guò)24小(xiǎo)时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区(qū)分，用工双方(fāng)都(dōu)应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全日制用工(gōm6螺丝标准尺寸是多少，m6螺丝规格尺寸ng)尽管比全(quán)日制用工工作时(shí)间短，但劳(láo)动者和用人单位(wèi)建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法(fǎ)的一(yī)般原则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳(láo)动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可(kě)以与(yǔ)不(bù)同单位签订(dìng)多个非全日(rì)制用工劳动(dòng)合同。对于用人(rén)单位存(cún)在的违法行为，劳动者可(kě)以(yǐ)要求(qiú)劳动(dòng)行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工(gōng)双方(fāng)当事人任何(hé)一方都可(kě)m6螺丝标准尺寸是多少，m6螺丝规格尺寸以(yǐ)随时通知对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用人(rén)单(dān)位不(bù)向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是(shì)对双(shuāng)方解除劳动关(guān)系不作时间和形式的限制(zhì)，可以书面也(yě)可以口(kǒu)头解除，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日(rì)制用工(gōng)缴纳社保(bǎo)？<m6螺丝标准尺寸是多少，m6螺丝规格尺寸/strong>

　　A：法律规定，非全(quán)日(rì)制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业(yè)保险、生育保险等(děng)险种费用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的(de)劳动(dòng)者可(kě)以以(yǐ)个人身份参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人(rén)以书面(miàn)合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会(huì)保险(xiǎn)权益保护(hù)，还(hái)要(yào)防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖(gài)全日制用工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我国(guó)的非全(quán)日制用工制度强调(diào)其灵(líng)活性(xìng)和特殊性，应进(jìn)一步贯(guàn)彻非全日(rì)制用工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的(de)原则(zé)，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会(huì)保险等制度，更好保(bǎo)护非全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动者的(de)权益。

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