5月28日，上海荣(róng)正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了《中国(guó)企业家(jiā)价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司最高(gāo)年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披(pī)露的(de)上(shàng)市公司年(nián)报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董(dǒng)事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其次为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事(shì)长年薪均居于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司(sī)高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会工作行业紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫(wèi)生和社(shè)会工(gōng)作行(xíng)业依(yī)旧保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防(fáng)疫(yì)政策持续的优(yōu)化，多(duō)地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频(pín)率，不(bù)再将核酸(suān)结果作为出行的(de)限制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出历史舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和(hé)民(mín)营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其(qí)中(zhōng)，地(dì)方国企的董事长、总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、副(fù)总经(jīng)理(lǐ)平均年薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的平均(jūn)年薪均略高于民(m乌克兰人口多少亿人2022，乌克兰有多少人口2020ín)营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企(qǐ)业居多的科(kē)创板人(rén)力资(zī)源(yuán)资本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创(chuàng)业(yè)板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相关的关系，随(suí)着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公司(sī)共公(gōng)告了762个股权(quán)激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体(tǐ乌克兰人口多少亿人2022，乌克兰有多少人口2020)A股市场持续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期(qī)不(bù)明(míng)朗等(děng)因素的影响致使股权激励计划数(shù)量有所下降，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度(dù)、深度持续提升的势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超(chāo)越主板成为(wèi)股权激励计划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计(jì)划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个股权激(jī)励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区实施股权(quán)激(jī)励(lì)计划的(de)数(shù)量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度(dù)，股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零(líng)售业(yè)、科(kē)学研究和(hé)技(jì)术服务业，占比2.62％。

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