近(jìn)年来，非全日(rì)制用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制(zhì)用工的企业越来越多(duō)。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务关系或临时工，有人(rén)认为非(fēi)全(quán)日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗(ma)？什么是(shì)非全日制用(yòng)工？非全(quán)日(rì)制用工是临(lín)时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来(lái)看(kàn)本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日制用工就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基本特征是每日工(gōng)作时间和每周工作时间少于全日制用工的(de)工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全日制用(yòng)工(gōng)是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一(yī)般平均每日(rì)工作时(shí)间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过24小时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)工、正(zhèng)式工(gōng)区(qū)分，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全(quán)日制(zhì)用工尽管比全日(rì)制用工工作时间(jiān)短，但(dàn)劳动者(zhě)和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳(láo)动(dòng)法的(de)一般原则和(hé)一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订(dìng)书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动(dòng)合(hé)同，但是可以不签订书面(miàn)劳(láo)动合同。同时，只要不影(yǐng)响其(qí)他(tā)劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签(qiān)订多个非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动合同。对于用人(rén)单位存(cún)在的违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政(zhèng)部门(mén)处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全(quán)日(rì)制用工双方当事人任何(hé)一方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工(gōng)，用(yòng)人单位(wèi)不向(xiàng)劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形式的限制(zhì)，可以(yǐ)书面也可以口头解(jiě)除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全(quán)日(rì)制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社(shè)保？传统体育项目有哪些 传统体育游戏有哪些g>

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全日制用(yòng)工，用(yòng)人单位(wèi)可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保险、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制工作的劳动者可以以个人身份(fèn)参加基(jī)本(běn)传统体育项目有哪些 传统体育游戏有哪些养(yǎng)老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书(shū)面合(hé)同约(yuē)定双(shuāng)方的权利(lì)义务，强(qiáng)化非(fēi)全日(rì)制用工劳动者(zhě)的社会保险权益保护(hù)，还要(yào)防止以非全(quán)日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用工的(de)行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我(wǒ)国(guó)的非全日制用工(gōng)制度(dù)强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯(guàn)彻非全日制用工(gōng)和全(quán)日制用工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非全(quán)日(rì)制用工合同(tóng)订立(lì)、合(hé)同解除和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的权(quán)益。

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