什么(me)是(shì)人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方(fāng)法(fǎ)的(de)。关于什么是人员类型以及什么是人员类型人(rén)员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是人(rén)员类型分类(lèi)，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)的人，什么是人(rén)员类型(xíng)编制等问(wèn)题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答案(àn)：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别(bié)有几种：学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员的(de)官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中(zhōng)心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应(yīng)该从各(gè)职(zhí)位的相互联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个或(huò)两个以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联(lián)系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系(xì)统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构(gòu)成的(de)有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立成为一(yī)个(gè)子(zi)要素(sù)，但是各个子要素间又是(shì)紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都(dōu)必须适应外(wài)部环(huán)境(jìng)条(tiáo)件及其(qí)变(biàn)化，和其他有关(guān)的(de)系(xì)统相互联系，构成(chéng)一个(gè)更(gèng)大的系统。

什么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其他环(huán)节2004年后勤工程学院有专科吗 后勤工程学院可以当兵吗(jié)提供相应管理依(yī)据的程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的(de)人(rén)员(yuán)类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是社保登记表上的人(rén)员类别(bié)要(yào)填(tián):退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位按(àn)照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等(děng)级，为(wèi)人(rén)力资源管理(lǐ)的(de)其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的(de)对象是:公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型(xíng)的(de)人员分类制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任(rèn)用期(qī)限和他们(men)同生(shēng)产之间(jiān)的关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服(fú)务人员、由企(qǐ)业(yè)支付工资，但(dàn)与企业生产(chǎn)基本(běn)无关的人员，包括农副(fù)业(yè)生(shēng)产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是(shì)指与(yǔ)非正式职工对立，与用人(rén)单位签订长(zhǎng)期(qī)劳动合同，即劳动合(hé)同制职工(gōng)，享(xiǎng)受国家规定(dìng)的工资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于(yú)一(yī)种国家的人员编制，承担相应(yīng)的工作(zuò)责任(rèn)，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国(guó)家正式(shì)职工，比如公务(wù)员(yuán)，事业(yè)单位行(xíng)政编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而(ér)与用人单(dān)位存在(zài)劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用工形式(shì)、各种(zhǒng)用工期限的劳动(dòng)者，包括企业的管(guǎn)理人员、技(jì)术人员和工人以及(jí)外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类(lèi)别是什么意(yì)思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属(shǔ)于那一类别(bié)，如有生产工人、车(chē)间管理人(rén)员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关成(chéng)本费(fèi)用有(yǒu)关(guān)科目(mù)时确定该人员是(shì)属于那(nà)一类(lèi)型的。

　　员工，企业(yè)中的行政(zhèng)和业务人员(yuán)，主要存在(zài)于公司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳(láo)动者与企(qǐ)业(yè)的雇佣合同(tóng)关(guān)系，如某某公司(sī)员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来，员工包含(hán)于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们主要依靠自(zì)己对新知识的探(tàn)索和领悟，从(cóng)而(ér)产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的(de)换(huàn)代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员(yuán)工掌(zhǎng)握(wò)企业生产发展所必须(xū)的知(zhī)识，具有(yǒu)某种特殊技(jì)能，因此他(tā)们更愿(yuàn)意(yì)在一个独立的工作环境中工(gōng)作，不愿意(yì)接受其(qí)他事物或人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他们(men)不仅想获(huò)得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对(duì)知(zhī)识不断学习、更新，对(duì)新技术不断探索追求，以期促进自(zì)我完善的意识和自觉性。

　　什么是(shì)人员(yuán)类型？是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序(xù)方法的。关于什么是人(rén)员(yuán)类型以及什么是(shì)人员类型(xíng)人员类(lèi)型怎么填(tián)写(xiě)，什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么是人员类(lèi)型(xíng)的(de)人(rén)，什么是(shì)人员类型编(biān)制等问题，小编(biān)将为你整理(lǐ)以下的(de)知识答案：

人(rén)员类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员(yuán)类(lèi)型有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等。人(rén)员分类(lèi)的(de)对象(xiàng)是：公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员(yuán)分类(lèi)制度(dù)，一是以(yǐ)工(gōng)作人(rén)员(yuán)的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应该从各职位(wèi)的相互联系上，从总(zǒng)体上去把(bǎ)握(wò)。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个(gè)以上(shàng)相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目(mù)的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或两个(gè)以(yǐ)上要素(sù)构成的有机(jī)整体。尽管(guǎn)每个要素(sù)都可以独立成为一个子要素，但是(shì)各个子要素间(jiān)又是紧密联系(xì)不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任(rèn)何系统都必(bì)须适应(yīng)外部环境条件及(jí)其(qí)变化(huà)，和(hé)其他有(yǒu)关的系统相互联系，构成一(yī)个更大(dà)的系统。

什(shén)么(me)是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会青(qīng)年等;如(rú)果是社(shè)保登记表上的人员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工作性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象是:公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期(qī)限和他(tā)们同生产之间的关(guān)系的(de)性质进(jìn)行的划(huà)分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但与企(qǐ)业(yè)生产(chǎn)基(jī)本(běn)无关的(de)人员，包括农副(fù)业(yè)生(shēng)产人员、出国援(yuán)外人员(yuán)、6个(gè)月以上长期学习人员、外借人(rén)员、关停企(qǐ)业留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式(shì)职(zhí)工对立(lì)，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工(gōng)，享受国家规定的工资(zī)福利待(dài)遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一种国家的人员编制，承(chéng)担相(xiāng)应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用(yòng)人单(dān)位(wèi)不得随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编(biān)制(zhì)的是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事(sh2004年后勤工程学院有专科吗 后勤工程学院可以当兵吗ì)业单位(wèi)行政编制，国(guó)企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布(bù)实施后，指与用工单位签2004年后勤工程学院有专科吗 后勤工程学院可以当兵吗订劳(láo)动合同，从而(ér)与用(yòng)人单(dān)位存在(zài)劳动关系（包括事(shì)实劳动关系(xì)）的(de)各种用工(gōng)形(xíng)式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业(yè)的管(guǎn)理人员、技术(shù)人(rén)员和工人(rén)以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意(yì)思(sī)？

　　员工类(lèi)别是指(zhǐ)该员工应该属(shǔ)于那一类别，如有(yǒu)生产工(gōng)人、车间管理(lǐ)人员、一(yī)般管理人员等。

　　分(fēn)类别(bié)的目的是为在分配(pèi)有关(guān)成本费用有关科(kē)目时确定该人(rén)员是属(shǔ)于(yú)那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行(xíng)政和业务人(rén)员(yuán)，主要存在于(yú)公司制(zhì)的企业(yè)中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的(de)雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依(yī)靠(kào)自(zì)己对新(xīn)知(zhī)识的探索和领悟(wù)，从而产(chǎn)生对新(xīn)事物(wù)创造(zào)的欲(yù)望，推动生产的发(fā)展、技术(shù)的更(gèng)新，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而使(shǐ)知识(shí)资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握企业生(shēng)产(chǎn)发展(zhǎn)所必须的(de)知识，具有某(mǒu)种特殊(shū)技能(néng)，因(yīn)此他们更(gèng)愿意在一个独立的(de)工作(zuò)环境中工作，不愿(yuàn)意接受(shòu)其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅(jǐn)想获得一(yī)定(dìng)的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完(wán)善欲(yù)望强：知识(shí)型(xíng)员工对知(zhī)识(shí)不断学习(xí)、更(gèng)新(xīn)，对(duì)新技术不(bù)断探索追(zhuī)求，以期促进自我完善(shàn)的意识和自觉(jué)性(xìng)。

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