5月28日(rì)，上海荣(róng)正企业(yè)咨询(xún)服务(wù)（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发布了《中国(guó)企业(yè)家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激励(lì)情况的(de)详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革分别占据2022年(nián)度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司年报(bào)，剔除单独(dú)发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司(sī)，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其(qí)副总裁李斌以压缩面膜蚕丝和纯棉的哪个好用，压缩面膜哪个牌子好用(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重能总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司(sī)董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重能(néng)董事(shì)长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年(nián)薪均居于(yú)前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从“历年公(gōng)司高管最高年薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍然(rán)位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业(yè)紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠(guān)疫情(qíng)的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工作行(xíng)业依旧保持(chí)高速增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政策(cè)持续的优化，多地已调整核酸检测(cè)的必(bì)要性(xìng)与频率，不再(zài)将核酸结(jié)果作(zuò)为出行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看(kàn)，受国企限薪(xīn)令(lìng)影响，地(dì)方国企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理平均(jūn)年薪略低于民营(yíng)控股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板(bǎn)上市(shì)公(gōng)司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司(sī)的(de)高管薪(xīn)酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多的科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规(guī)模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也(yě)相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高管持股市值(zhí)的均值较(jiào)2021年(nián)度(dù)缩减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规(guī)模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同(tóng)比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公告(gào)的股权(quán)激励计(jì)划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告(gào)了762个(gè)股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整(zhěng)体A股(gǔ)市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激励广度、深(shēn)度持续提升的(de)势头。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块(kuài)看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励计划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计(jì)划(huà)公(gōng)告数(shù)量为176个，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励(lì)公(gōng)告数量为173个，占总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创板公告了(le)155个股(gǔ)权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿海开放(fàng)城市、华东及(jí)华南地区实施(shī)股(gǔ)权激励(lì)计划的数量(liàng)要(yào)远大于西南(nán)和(hé)东北部地区(qū)。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息(xī)技(jì)术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究(jiū)和技(jì)术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

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