你的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计局最新(xīn)发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单位就(jiù)业人员年(nián)平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类(lèi)中(zhōng)，有18个(gè)行业的就(jiù)业人(rén)员(yuán)平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一揽子政策(cè)和接续措施(shī)，各(gè)地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度(dù)，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计数据与个(gè)体感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对(duì)此应科学理性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单(dān)位工资(zī)水平行业高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当(dāng)于(yú)非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位(wèi)还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业(yè)看，信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术(shù)服务业，金融业，科学研究和技术服(fú)务(wù)业平均工(gōng)资(zī)水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平排(pái)在后(hòu)三位的是住宿(sù)和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服(fú)务业(yè)；在(zài)私营单位(wèi)中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管(guǎn)理业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工资，还(hái)需(xū)要了解这一数据是如何统计的。平(píng)均工(gōng)资的统计对象是城镇地域(yù)内从业(yè)人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业(yè)者(zhě)等非(fēi)单(dān)位就业(yè)人员不在(zài)统计范(fàn)围(wéi)内(nèi)。为什(shén)么平均工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是(shì)税前工资，也就(jiù)是单位就(jiù)业人员领取的由本单(dān)位发(fā)放(fàng)的(de)全部劳动(dòng)报(bào)酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的(de)个人所得税、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往往比个(gè)人(rén)拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不(bù)等(děng)于个(gè)人工(gōng)资。平均工资是某一(yī)范围内所有个人工资(zī)的(de)平(píng)均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经(jīng)济(jì)效益(yì)及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客观上存在(zài)较(jiào)大差(chà)异。不宜简单将个人(rén)工(gōng)资与总体平均工资(zī)直接比较。实际(jì)上，工(gōng)资和收(shōu)入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多数人工(gōng)资水平较(jiào)低，平均值往往偏离(lí)并高于一(yī)般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要进(jìn)行(xíng)平均工资统计？这(zhè)是因为(wèi)，平均工(gōng)资指标(biāo)对于宏(hóng)观(guān)政策研究具(jù)有重要意(yì)义。工资数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之(zhī)间的(de)工资分配(pèi)关系(xì)和工资(zī)差异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业(yè)人(rén)员缴纳(nà)社会保险，都要以(yǐ)平均工(gōng)资作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网友的“被(b一二大写字怎么写千，大写的壹贰叁到十èi)平(píng)均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是(shì)由于对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人(rén)们(men)对一二大写字怎么写千，大写的壹贰叁到十提高收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工(gōng)资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者(zhě)最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济(jì)利益(yì)。党(dǎng)的十(shí)八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入推进工资(zī)收(shōu)入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入(rù)分配格局不(bù)断优化(huà)。进(jìn)一步推动收入(rù)增长，根本上要靠(kào)经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力(lì)实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳(láo)动者特别是一线劳动(dòng)者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和(hé)支付保障机制，健全最低工资标(biāo)准调整机(jī)制。

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