据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露(lù)的(de)上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威(wēi)股份(fèn)，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能(néng)总(zǒng)经(jīng)理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

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　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万(wàn)的(de)有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元(yuán)位居(jū)排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均居于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司(sī)高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度来看(kàn)，金(jīn)融业上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然位列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续(xù)影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调(diào)整核酸检(jiǎn)测(cè)的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不再(zài)将核酸(suān)结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受(shòu)国(guó)企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控股上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高(gāo)于民营上市(shì)公(gōng)司(sī)。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市(shì)公司(sī)的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技(jì)创新型(xíng)企业居多的科创板人力(lì)资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板(bǎn)均高于创业板(bǎn)，侧面反映了(le)高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相(xiāng)关的关(guān)系，随着公司(sī)规(guī)模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高管持股市值(zhí)的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划我想是因为我不够温柔是什么歌 我想是因为我不够温柔是谁唱的数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公告(gào)的股权激(jī)励计划(huà)数(shù)量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了(le)762个股权(quán)激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公(gōng)司对(duì)于未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使股权激励计划数(shù)量有所(suǒ)下(xià)降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持(chí)续提(tí)升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达(dá)到(dào)240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励公告数量(liàng)为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开(kāi)放(fàng)城(chéng)市、华东及华(huá)南地(dì)区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北(běi)部地区。广(guǎng)东省(shěng)在(zài)2022年上(shàng)市公司(sī)公告股权激(jī)励(lì)计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的依然(rán)为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为(wèi)信(xìn)息(xī)传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和技术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

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